この条件は転職した方が良いのでしょうか？

Question

この条件は転職した方が良いのでしょうか？昨年の休日日数10日、今年4年目手取り14万6千円
ボーナスは手取り年二回手取り51万（※基本給が少なくされており退職金とボーナスを少なくしている）
（基本給13万＋謎の手当て※○○給と書いてあり、今年の給与明細から残業代込みと書かれだす、昨年の給与明細には残業代込みなんて書いてなかった）
仕事としては毎日出社の義務はなく、家から直接現場に行き、仕事が早く終わったら帰っても良い（そのかわり車が支給されており朝早くから日付が変わる時間帯まで働かされる事もある）
もちろん残業代なんて出ない

仕事内容は詳しくは書けないが仕事自体は好きなのだが、今年の昇給が1000円（毎年5000円上がるはずなのだが今年はなんの説明も無しに1000円しか上がらないと給与明細に書かれる、この査定は誰が出したなど一切の説明無し、経理に言ってもわからないといわれる、3000円上がった人もいれば上がらなかった人もいる※上がらなかった人は役職が上の人、下の社員でも上がる金額はバラバラ）

交通費は全額支給、その他家賃補助など一切無し

担当する部門にもよるが現場にて月に多額のお金を立て替えする場合有（多い月だと40万程※もちろん返ってはくるが、クレジットカードを使ってはいけないとお達しが出る）

この条件なのですがどうでしょうか？
転職はしないといけないと思ってるのですが休みも年に10日ぐらいしかなく、なかなか転職活動が出来なさそうと思っています、仕事自体は好きなので同業他社に移りたいのですがどうすればいいでしょうか？

Answer 1

年に１０回の休み。
それだけ考えても、労働時間でアウト！
労働基準法違反ですよ？
３６協定を結んでいたとしてもアウトですよ。

さっさと辞めたほいがいいです