労働問題に詳しい方、教えてください。試用期間中に即日解雇された場合は、解雇予告手当を会社が支給することになると思います。…

Question

労働問題に詳しい方、教えてください。試用期間中に即日解雇された場合は、解雇予告手当を会社が支給することになると思います。ご質問は、即日解雇でなく、「あなたは1週間後に解雇だよ。」と予め一定期間を設けられた場合の解雇は、会社としては解雇予告手当を支払わなくても良いのでしょうか？

Answer 1

入社後２週間を経過した時点で、試用期間中の労働者を７日後に解雇すると解雇予告をした場合であったとすれば、労基法では３０日前の解雇予告を定めてありますから、その３０日に満たない日数（２３日分）の解雇予告手当が必要です。
これが、入社後２週間を経過していなければ必要ありません。

Answer 2

２周間以内であれば予告及び手当は不要です。

Answer 3

会社からの解雇予告が、雇用開始後14日以降に行われたとします。

「あなたは1週間後に解雇だよ。」

これは法的に違法です。
なぜなら、労働基準法では

（１）30日前の解雇予告
（２）30日分の解雇予告手当

のどちらかが必要となるからです。
30日後に解雇するでしたらOKですが、7日後ではだめです。

ですので会社は、質問者様を解雇したい場合、たとえ試用期間中であっても
（２）30日分の解雇予告手当
を支払う義務が発生します。

試用期間中ということで適当にごまかされる人が非常に多いです。
「労働基準法第20条第1項」
を印刷して会社に持っていきましょう。

もしかすると、いろいろと難しい表現をつかって質問者様を丸め込もうと
するかもしれませんが、そのときは「法テラス」へ相談に行きましょう。