転職時の面接の質問について、聞かせて下さい。 今、４０代前半で転職活動してます。 今度、２次面接があって、 そ…

Question

転職時の面接の質問について、聞かせて下さい。

今、４０代前半で転職活動してます。
今度、２次面接があって、
その時に「何か質問はありますか？」と面接官から聞かれた時に、
詳細な仕事内容は聞こうと思ってますが、
給与や福利厚生などは、聞くべきか否か、
みなさんどうされてるのかなと思ってます。

私が思うのは、採用が決まっても無いのに、聞いても、不採用だと、
聞く意味無いし、内定を貰ってから、給与や福利厚生などを聞いて
承諾するか否かを決めようと思ってるのですが、みなさんは、どう思われますか？

初めての事なので、良く分かりません。
１次面接の時は、人事の人と面接して、「何か質問はありますか？」と
聞かれた時に、「仕事内容が決まってないので、特にありません」と
答えました。

以上、宜しくお願いします。

Answer 1

こんばんは。就職活動大変ですね。風邪などをひかないように頑張って下さいね。

さてご質問の内容ですが、基本的には給与などを聞いても良いと思います。私たちのような中年の転職となると、
１．即戦力性
２．本気度
３．一般常識（※２と３は１に含まれているとも言えますが）
を測られる比重が高いものと思われます。ですので、現実的で重要な内容であれば、それを相手に確認するという本気度・コミュニケーション力を相手に伝えることは大切です。質問することで、間接的に伝わるわけですね。

しかし気を付けたいのは、「やる気がない質問」です。たとえば何の下調べもなしに給与額を聞くなんてことはご法度といえるでしょう。

ん？矛盾している？とお感じでしょうか？ですが、これは真実です。やる気がない質問だと「御社に勤務すると給与はいくらになるのでしょうか？」ということになり、相手の好感度を大きく下げてしまうでしょう。

一方「御社に勤務する場合の給与について、失礼かもしれませんがご質問させていただいてよいでしょうか？●●の求人票を拝見したところ、△万から■万の間と書かれていましたが、実際はどのぐらいになりそうなのでしょうか。また賞与はいくらぐらいなのでしょうか？」というような内容を、ご自身のローン状況などを踏まえておいて質問されたりすると、相手に本気度等が伝わりやすいのではないでしょうか？

つまり、表面的に●●を聞いてよいかどうか？ということではなく、あなたの側が十分に準備をしておき、その上で質問したいことを用意しておくことが重要だと言えるのではないでしょうか？ また仮にそれでも全くない場合、最後に手短で印象度の高いキーワードを活用しての自己PRで締めくくるという戦術もありますよ。

いずれにせよ、転職うまくいくといいですね。では。

Answer 2

40代半ばで、一年ちょっと前に転職活動をしていた者です。

その前も何度か転職活動をしていましたが、給与は内定後に提示されるまで、こちらからは聞かなかったことがほとんどでした。
福利厚生は、求人票に書いてあることを確認する程度で、内定が出たあとも、質問したことはありません。
ただ、休日の内容（土日祝日か、夏季、冬季休暇があるかなど）は、内定が出た後、入社前に聞けば良かったと後悔したことがあります。
（その会社、年間120日となっていましたが、夏季、冬季休暇は有給で取る会社だと、入社後に知りました。）

質問者さんの場合、内定後に給与や福利厚生の説明を受け、不服ならその時点で交渉、もしくは辞退をすることも厭わないなら、あえて面接時に聞く必要はないと思います。

Answer 3

40代既婚女性、採用経験者です。転職複数経験あり。
よほどスキルに自信があったり、営業など成果を
表しやすい職種以外、待遇は聞かない方がよいと
思ってて、私自身聞いたことがないです。

労使は対等ではないので採否のカードは会社側に
ほしいし、ささやかな給与であっても意欲のある
人に払いたい。なので雇用条件を聞いてくる人
よりも、職務内容や会社の風土だけ聞く人を意欲
あると評価しがちです。「少々の待遇よりもこの
会社に入りたい」という人の方が面接担当としては
上に推しやすいのです。

人事担当者に給与を決める権限はどちみちない。
例外は社長自らが面接するワンマン会社くらい。
なので求人票の給与の低い方でも譲歩できると
思えるかどうかで応募するかどうか決め、最終的
には提示された金額で受諾するか、入社までに
他にもっと良い会社があれば辞退、と覚悟します。

でも働くとしたら生活が伴うし当然聞いてよいはず、
本来聞かずとも説明してくれるべきだし、内定欲し
さに聞けない会社には、内定出しても条件を理由に
辞退されたり、他に決まらないから待遇に不満ある
ままモチベーション低い人が入社してきたり、とか。

以上ご参考に、ご自身の後悔がないようになさって
下さい。

雇用条件を聞いたこと、一度だけありました。通常
18～20万とか、17～21万くらいの幅と思うので
低い方でもいいかどうかを他の条件と合わせて検討
するのですが、18～30万とあまりに開きがあって。
目安を伺っていいでしょうかと一次面接で聞くと、
経験や年齢から24.2万ですと即答され、十分すぎる
くらいですとお返事し、期間満了するまで2年半
お世話になりました。

Answer 4

給料や、福利厚生については、二次面接の時に企業サイドから情報開示があると思いますよ。

例えば、交通費は、○○円とか、住宅手当があるとか、ないとか。後は、お給料についても○○万円くらいでも大丈夫ですか？ とかですね。

質問事項としては、仕事の内容だけで良いのではないでしょうか。

お給料面、福利厚生については、内定を貰ってから、転職エージェント経由で聞いてもらう方法もありますよ。

頑張ってくださいね。