ミラエールについて。 ミラエールから内定を頂いた！などという知恵袋をみて、ミラエールは無期雇用派遣とかいてあったのです…

Question

ミラエールについて。
ミラエールから内定を頂いた！などという知恵袋をみて、ミラエールは無期雇用派遣とかいてあったのですが、、
もちろんきられることもありますよね？？
また、会社を選べないなどという口コミもみたのですが本当ですか？？
もしその会社が嫌であれば、辞めたりなども簡単にはできないということでしょうか？

普通の派遣会社のような、登録、というような簡単なものではないんでしょうか。。

未経験で働けるのは魅力ですが、派遣先の人間関係が不安だななどと思ってしまっている場合、合わないでしょうか。

Answer 1

人材業界の者です。
忌憚なくコメントをしますがご容赦ください！

まず、ご質問内容を読ませて頂いて率直な感想なのですが派遣だから切られる、派遣だから簡単にやめられるなど、少々都合の良い思考が垣間見えることが気になります。

人間関係が不安とありますね。ご不安が多いのはわかります。

但し、派遣だろうと正社員だろうとそれはどの立場でも同じで嫌な人がいる、合わない人がいたら辞めるという退路を安易に用いるべきではないと私はご質問を読んで強く感じましたがいかがでしょうか？居場所とは自分で創るものです。そのためにアナタが周囲のかたとコミュニケーションを重ねて、双方が尊重できる関係性を創る必要があるのです。

派遣だからそれは不要でしょうか？もし、そう思われていらっしゃったとしたら今一度、本質を掴むことからされるべきです。

さて、本題ですがミラエールというサービスはいわゆる特定派遣の一種ですね。派遣元の社員として雇用され、派遣先に出向くという就業形態です。無期雇用社員と言っても総合職採用ではなく地域限定社員などの扱いに属する形での雇用契約になるのではないかと思います。

通常の派遣は登録型と呼ばれ、登録は無料で雇用契約が締結され労務の提供を行ったら対価として給与が支給されます。しかし、ミラエールというサービスは派遣元の社員になるわけですからその時点で雇用契約が成立し給与が支払われるわけです。もちろん派遣元の社員として派遣先に労務の提供を行うことが大前提となります。

採用方法について、至極当然のことですが誰でも無期雇用にできるわけではないでしょう。一定の遂行能力や伸び白を担保し派遣元の採用基準に適する方が採用されるわけです。故に、ミラエールというサービスへの応募は派遣と言えど立派な就活であるわけです。
その認識をせず未経験でもいいんだ、辞められるんだという認識だけで動機形成ができていない方を派遣元は採用しますか？ええ、しません。

つまり、申し上げたいのは周りがどうかでなくアナタがそうしたサービスだということを理解し腹決めをして応募しなければいくら未経験OKであっても、このようなサービスを通してアナタの成長は促されることはないということです。

働くとは、良いことばかりでは絶対ありません。むしろ、壁が多く待ち受けているものです。楽してお金を稼げるなら私もそうします。ただ、そんなうまい話はないのです。

未経験でも気持ちを強くもって挑戦し、パフォーマンスを上げてその評価を報酬に反映していく。この観点を今一度考えてみてはいかがでしょうか。

長文となりましたが、他人と言えど働くを通じてアナタがより幸せになることを心から望みます。