現在、派遣社員として働いてます。 そして現在妊娠5ヶ月の妊婦です。 今の派遣先で産休に入る5月末で働こうと思ってたの…

Question

現在、派遣社員として働いてます。
そして現在妊娠5ヶ月の妊婦です。
今の派遣先で産休に入る5月末で働こうと思ってたのですが、
自分が妊娠した旨を伝える前に2017年2月末で契約が終了すると伝えられました。
在籍は2月末までにしてもらってるのですが2月1日から丸々1ヶ月有休消化で当てさせてもらっています。
すぐ3月1日からの次の仕事を紹介して欲しいと思って、何度も自分のスキルで出来そうな仕事で尚、派遣元と派遣先にご迷惑がかからないように5月末までの期間限定の仕事をリクエストをしても社内選考にて見送らせて頂きます、と連絡があります。
安定期に入ってから正直に妊婦ということを派遣会社に伝えたのですがそれでお仕事を紹介してくれないのでしょうか？
産休育休が欲しいのでどうしても5月末まで働きたいのです！
出産後も仕事はしたいと思ってますし、通常の失業保険よりも産休育休の手当ての方が金額が高いのでどうしても5月末まで働きたいんです！
どうか良い方法はないでしょうか？

Answer 1

基本的なことですが、雇う側にも選ぶ権利はあって、妊婦さんといういつ何があるかわからない人を新規採用したいと思わないのはある意味当然です。
あなたが働きたいと思うのはよくわかりますが、どうしても働きたいと言われても採用されないものはどうしようもありません。

Answer 2

妊娠を派遣会社に伝えているのなら、妊婦でしかも2ヶ月の短期の仕事なんてその2ヶ月の間に体調不良で欠勤されて穴をあけらる可能性もあるから紹介しないでしょう。

Answer 3

雇う側も派遣先も、責任持てないし、動きも鈍く出来ることに制限が有る妊婦を使いたいとは思いません。
幾ら言っても無理です。
また、お腹が出ているのに派遣したと言う凄い派遣会社も有ります。
そういう顔合わせが無いからと騙しうちするような会社でないと使いません。
知恵袋にまれに湧いてくる、妊婦で派遣されたと言うのは稀なんです。