障害者雇用就業での欠勤について 現在、障害者枠で勤務しておりますが、月平均1回の欠勤で契約更新されない、ということ…

Question

障害者雇用就業での欠勤について

現在、障害者枠で勤務しておりますが、月平均1回の欠勤で契約更新されない、ということはありますか？

現在は就業して半年に満たないので年休は付与されておりません。

ご回答よろしくお願い致します。

Answer 1

一般的に、月１回程度の欠勤では解雇の対象にはなりません。
想定内で許容範囲です。

Answer 2

更新するかしないかはその時の企業の業績、現場の状況、雇用者の勤務態度、能力によって決まってきます。
欠勤といっても様々ですが、
①理由があっての指定休
②体調不良によるもの
③大した理由のないもの
なのかで印象が変わってきますよね？①以外が毎月あるのは印象が良くないので更新されない可能性はぐんと上がります。

Answer 3

その欠勤は採用時にお話されていたもの(通院や検査のような)でしょうか？それとも単純に体調不良などということでしょうか。
理由にもよるかと思いますが月に1回程度なら契約打ち切りということにはならないんじゃないかと。