派遣で契約期間満了で自己都合退職しました。パワハラ、モラハラてきな嫌がらせがずっとあり体調も悪いとき、ハローワークに行け…

Question

派遣で契約期間満了で自己都合退職しました。パワハラ、モラハラてきな嫌がらせがずっとあり体調も悪いとき、ハローワークに行けばパワハラ認定してもらえますか？

会社とハローワークが話し合うのでしょうか。メモや一部録音もありますが、難易度は高いですか？

Answer 1

ハローワークでは一応パワハラの相談もできますが、実行力のある対応は期待できません。
また、ハローワーク以外の機関として労働基準監督署があります。
しかし、弁護士に相談した方がパワハラの早期解決に役立ちます。他にも労働組合に頼ってみるということも効果があるでしょう。

ハローワークに相談はあまり意味ないですよ。

労災をもらいたいなら、

パワハラが原因の心の病となると、そう簡単にはいきません。
会社側は労災の申請を渋るものです。
この場合は、本人またはその家族が自ら労働基準監督署へ行って
請求を行います。
必要なものは、
「労働者労働災害保険請求書」（5号、7号、8号用紙があります）。
これは、労働基準監督署でもらうことができます。
この申請書に、自分の住所や氏名、生年月日、事件の発生した状況等を記入して労働基準監督署に提出します。

…「簡単じゃん！」と思うかもしれません。
この申請書には、会社側の押印と労働保険番号の記入が必要なのです。
会社側がホイホイ押してくれるとは考えにくいですよね。。

そんな時は、精神的な治療を受けている病院から、治療日数と医師の証明印が入った診断書をもらってきましょう。
そして、５号用紙は病院に提出し、７号、８号用紙は「労働者労働災害保険請求書」と一緒に労働基準監督署に提出します。

この時、会社側の欄は空白にしておきます。
それでも申請自体は受理されます。

残念ながら労災認定がなされないケースもありますが、逆に会社側が「労災隠しをしていた」と認定されると、会社側が厳重な処分を受けることになります。

Answer 2

労災認定を受けたいなら、窓口は勤め先の所在地を管轄する労働基準監督署です。
雇用保険の特定受給資格者として認めてもらいたいなら、窓口は勤め先の所在地を管轄するハローワークです。
証拠次第ですが、いずれも難易度は高いです。

Answer 3

メモや録音の内容次第でしょうけど、具体的な証拠があればより良いでしょう。

ハローワークがどうするかは、都道府県によるでしょう。全国一律ではない、ということだけは確かです。

Answer 4

ハラスメント認定は労務局じゃね？

派遣なら、まず契約期間に派遣会社に相談してたかどうかも問題。
黙って抱えてて辞めた後のハラスメント申告は、
労働契約がすでになくなってるので難しいですよ。

一応、いまからでも派遣会社に辞めた理由について話してみては？