本日調剤薬局の医療事務の面接に行ってきました。500枚です

Question

本日調剤薬局の医療事務の面接に行ってきました。500枚です今まで正社員として介護をしていましたが
医療事務のパートをします。

面接の中で給料の希望と、正社員だったときの月収と手取りを聞かれました。

正社員の時は月収26万の手取り20万くらいでした。

給料の希望について、パートも初めて、
事務職も全く初めての身であることから
何と答えて良いか分からず、
最低時給1000円は欲しかったのですが
何も分からない身でそんなことは言えないとその時思ってしまい
とくにありません、、まだ未経験の身なので、、、と答えてしまいました。

正直今までの給料から時給3桁(950円とか)で働ける気がしません。
これからパートをしながら健康保険、生命保険、ケータイ代、所得税、住民税など払うものがたくさんあります。

希望の時給を言って、時給とは変わるものなのでしょうか？言った方が良かったのでしょうか？

合否の連絡が来た時に時給のお知らせもされますか？
その時もし3桁と言われたら、他のところを受けようか迷っています…

面接で 基本いい子だと思ったら事務では取ることにしてるんです！などと言われ手応えがあっただけに、すごく後悔しています、、、

経験談や今調剤薬局で事務をやられている方などいらっしゃいましたら回答お願い致します。

Answer 1

「合否の連絡が来た時に時給のお知らせも…」って、面接時に「あなたを雇うなら時給は○○○円の予定です」と聞いてこなかったのですか？
もしそうだとしたら、面接として、ありえないです。

ここまでくると、もし雇っていただけるなら、交渉ですね。
どうしても950円なら、３ヶ月後からは千円にして欲しい、とお願いするか。

採用面接のやり方として、こちらの手の内を、先に見せてはいけません。
「まずは御社の条件を教えてください」と食い下がることです。
どのみち千円以上でなければ断るつもりなら、はっきり言うべきです。

ご質問文のような、面接者の出方をみながら…の経営者はロクなものじゃないですね。
たとえ勤務できたとしても、明日休みなのに「出てくれない？」とか言いそうです。

正社員時代についても、少し膨らませていいんです。
「基本給は28万円。それに残業手当があり、表示額は30万円くらいでした。賞与は夏冬それぞれ２ヶ月分くらいでした」
とか。

応募する側なので弱気になってしまうのかもしれませんが、ダメだったときは、「縁がなかった」と割り切ることです。

安い時給でも経験を積むために我慢してある程度働き、そこから他社に移るのもアリです。
そのために日曜日にアルバイトする覚悟も必要かも。

それにしても、社保がない職場ですか？
それはどうなんですかね…。
妻として扶養の範囲内でパートするならともかく、自分で生活していかれるなら、社保完備でない職場はお勧めできません。

医療事務は正社員のクチもあるはずです。
めげずにトライしてみてください。

Answer 2

時給も確認せず面接にいくのですか？普通はスタート時給くらいは決まっています。給与の希望とは一ヶ月で大体いくら稼ぎたいかを聞いています。時給はいくら希望なんて質問はしませんよ。求人見たときにいくらからって載っていませんでしたか？