月の残業時間の上限を60時間と制限を設けようとしていますが、サービス残業が増えると言うことで良いですか？ 月に10…

Question

月の残業時間の上限を60時間と制限を設けようとしていますが、サービス残業が増えると言うことで良いですか？

月に100時間やったとしても、60時間しか着けちゃダメだぞ！って言われそうですね？

補足

公共事業とか、役所の書類が多すぎるので、60時間じゃ全然足りないよう。

Answer 1

法規制しても抜け穴はいくらでもあるということです。

実態を知らない役人が考えるのでなおさら。

Answer 2

この安倍政権が残業限度を６０時間と考えているのが、根本的な間違いです。

つまり、労使協定である３６協定の中で月４５時間に決められいるにも関わらず、何故、月６０時間まで残業を増やしているのかと言う点です。

要するに、月４５時間と定められている残業規制を月６０時間とすれば、残業時間を多くしている事になり、労働者の残業が増えます。

それから、３６協定の月４５時間については、月曜日～金曜日までの残業規制であり、土曜日は、含まれていません。

土曜日が会社の休みなら、その日は、残業代が付く８時間の残業の為、月４回あるとして、３２時間増える訳ですが、その分は、３６協定に入りません。

政府が言う月６０時間も月曜日～金曜日までの残業規制だったら、考えられない残業時間になります。

これが通れば、仮に、月６０時間の残業時間内に過労死をしても、労働災害対象外になり、保証されなくなります。

ですから、残業時間を増やすと言う事は、命の危険性も関わってきますから、月４５時間の残業規制を守るべきなのです。

Answer 3

こういうことは、会社に労働組合をつくり改善するしかないです。労働組合がなければ労働組合をつくり改善するしかないです。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索しフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！

Answer 4

そもそも違法なサービス残業を強いられているなら労働基準監督署に相談すりゃいいことなんです

我慢したりするから解決しないんであって労働者側にも問題がある
単純な話、ブラック企業なんて労働者がその会社にしがみつかなければ自然淘汰されるんですよ？
労働者がしがみついて奴隷のように働くんで過労死が出るんです

６０時間しかつけちゃだめだぞ
って言われたとしてそれがどうしたってんだ
違法だと反論すりゃいい、会社と喧嘩する根性も知恵もないのが問題じゃないの？