正社員 短期 辞める方法

Question

正社員 短期 辞める方法ご覧いただきありがとうございます。

私は一ヶ月前から歯医者で働いているのですが
辞めたいと思います。
理由は人間関係がひどく悪い環境で
新人がいない状態や人手不足が長く続いたらしく
まともに教育が受けられないまま現場に放り出されたり、イケメン？の先生（男）と楽しく話していたのが気に入らなかったのか、財布からお金を抜かれたり休憩中もハブられたり悪口を目の前で言ってきたり、、。
イジメなんかで辞めたいとではなく
長く真面目に働きたいだけなのに、しょうもない事で邪魔される事が嫌で流石に金銭を絡む犯罪をされてまで働きたくないと思い、辞めようと決意しました。

契約書を書くときに"退職するときは一ヶ月前に報告しないと給料支払わない"と言われました。

明日がお給料日で（手渡し）
働いた一ヶ月間のお給料は頂いて、締め日からの数日のお給料は貰わなくても良いので退職したいのですが
辞める際には、医院長に直接 言う方が良いのでしょいか。

なに言ってるんだと思われるかもしれないですが、働いて一ヶ月ほどしか経っていないので、辞めると言うのが怖いです。

医院長のメール先を知っているのでメールで退職すると言うのは あまり良くないのでしょうか。

（退職後に別のお仕事をしようと思っているのですが、職務経歴書提出らしいのですが、一ヶ月間とはいえ、掲載した方が良いのでしょうか）

Answer 1

半年我慢して辞めるよりもこの段階で辞めたほうが良いでしょう。

辞める際は、直属の上司に言うのが社会常識です。

法律上は2周間前に告げるってなってますが、多くの組織では、1ヶ月程度前に退職の意思を告げるって規程が多いとは思います。

ただ、次の職場の面接で「人間関係で一ヶ月で辞めた」ってなるとかなり難しいでしょうから、具体的に「○◯っていう条件で入ったのに、それが履行されず、相談しても改善されなかったため、やむなく辞めました」みたいにある程度きちんとした理由は作らないと、次が難しいです。

Answer 2

その場にいない？医院長ではなく、常駐してる人間（直近の上司）に言いましょう。

ちなみに、質問には色々と書いてますが、ぶっちゃけそんなのいりません。（少なくとも、聞かれない限りみずから言う必要はありません）

Answer 3

○○した方がいい、というのは、遊びの世界です。社会では、「○○すべき」や、「○○しなければならない」なのです。
もちろん、院長に言うべきですし、職歴にも書きます。「嫌な事から逃げない」のが社会の常識です。