パートの有給休暇について。

Question

パートの有給休暇について。パートで働いています。育児休暇からの復帰という形で働いています。シフト制なのですが、日曜祝日が休みで、あとは空いているところに休みに入るという感じです。

月に8回休みを貰っていて、息子がお熱の時は別に休みを頂いています。働く時間は9時から17時まで、休憩30分です。旦那さんと同じ職場のため、旦那さんがお休みの日は9時から19時半まで、休憩1時間です。9時までに入るようにはしてますが、出勤が9時半になることもあります。
給料明細を見ても有給の記載もなく、年末調整の紙にも有給休暇の記載はありません。
この状態は有給休暇は貰えない働き方なのでしょうか？
それとも意図的に外されているのでしょうか？
有給休暇を使いたい時は、どうしても仕方がない時にしか使わせて貰えない決まり？の会社です。休憩なしで働くともありますが、それをタイムカードに記載しても給料には反映してません。タイムカードの写メは毎月撮ってます。
この会社は労働基準法違反なのでしょうか？ブラック企業でしょうか？

Answer 1

有給休暇の残日数を給料明細や年末調整関係書類に記載する義務はありませんので、残日数はご自分で把握しておいた方がいいです。
ただし、付与日数だけは会社に確認する必要がありますので、基準日（勤務開始から半年後）に新しく有給休暇が付与されたときに確認しておくといいでしょう。
会社には有給休暇の使用申請ルールがあるはずです。
そのルールによって申請した有給休暇を合理的な理由なく（単に忙しいからというのは合理的理由とはなりません）拒否することは労働法違反であり、労働法違反を犯す会社をブラック企業と呼びます。
※申請をしたときに嫌味を言う程度であれば法の上での問題にはならないでしょう。

なお、所定労働日の8割未満の出勤率となった場合の有給休暇付与日数はゼロです。