(雇用保険)会社に知られずに特定受給資格者になるには ご高覧ありがとうございます。 雇用保険について質問させてく…

Question

(雇用保険)会社に知られずに特定受給資格者になるには

ご高覧ありがとうございます。
雇用保険について質問させてください。前職を会社と揉めたくなかったため自己都合で退職いたしました。本当の退職理由としては
①入社前に聞いた内容と実際の契約内容が異なり、不信感をいだいていた事
②大量に人が入れ替わる事(10人規模の会社で私が入社後、ほぼ全員入れ替わりました)
③残業時間が月50-100時間あるが残業代がでない事
④ストレスにより体調を崩した事
が本当の理由となります。
証拠としては
「雇用契約書」
「入社前の説明と異なる理由の説明を求めたメールのやりとり」
「個人で記録していた残業記録」「同僚の証言」
があります。これらがあれば、会社への確認なしに特定受給資格者として認められるでしょうか？また、他に何かあった方が良いものはありまうでしょうか？
会社の代表に問い合わせが行くと絶対に認めない事や同じ業界を希望しているため揉めたくない。何より代表ともう二度と関わりたくないため会社に確認なしでなんとかならないかと頭を悩ませております。
判断がハローワークの担当の方によりけりだということもあり、お力を貸していただけると幸いです。

よろしくお願いします。

補足

追記させてください。
在職中に労働相談センターにて試用期間中であっても社会保険に加入させないと違法と知りました。その事も退職を決意させた理由の一つとなります。「事業所が法令違反をしている事を知った3ヶ月以内」も特定受給資格者になれると聞いたのですが、間違いないでしょうか？
多々の質問となってしまい申し訳ございません。
何卒よろしくお願いいたします。

Answer 1

特定受給資格者の要件は、次をご覧ください。
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_range.html#jukyuu
会社に知られずというのは、難しいです。あなたのケースだと、ハローワークが会社を調査することになると思われます。