失業手当の受給の申請をしたいのですが、事業者から郵送された離職証明書について 離職票を交付してもらう為に、雇用保険…

Question

失業手当の受給の申請をしたいのですが、事業者から郵送された離職証明書について

離職票を交付してもらう為に、雇用保険被保険者離職証明書に署名して返送するのですが、
その内容で質問です。あらかじめ事業者が記載する箇所の ゛離職の日以前の賃金支払状況等゛の欄の記入がありませんでした。
記載内容を確認して、本人の署名をするはずですがこの部分が確認できないまま署名してしまうものなのでしょうか。

そのことを事業者の方へ問い合わせをしたら、個人情報保護の関係で未記入にしてあるとのことだったのですが
結局改めて、後日記載したものを送っていただく形になりました。
あのまま未記入だと、記載内容に誤りがないか確認ができないと思うのですがみなさん普通にそのまま署名されているのでしょうか。

今回、事業主記入の離職理由では、契約期間満了による、
e、最後の雇用契約期間の終了日から一月以内に次の派遣就業が開始されなかったとき と、
(b)の事業主が、最後の雇用契約期間の終了日一月以内に開始される派遣就業の指示を行なわなかったことによる場合、

に○があったので、会社都合による分類に入るかと思うのですが今回の件がクレームまではいかないまでも心証が悪く（まったく関係はありませんが）離職理由が
訂正されてしまう可能性もありえてしまうのかな......と不安になりました。
書面の記載など詳しくご存知の方がいらっしゃたらおしえて頂ければと思います。

Answer 1

「離職の日以前の～」欄に正確な数字を記載しておきませんと失業のお手当の額が算出できませんから、
仮に質問者さんが署名したところで、ハローワークが受理ということをしてくれないです。

退職手続きの担当者がよほどの新米か、あるいは職務上の認識を勘違いしているかで、
ここで「個人情報保護の関係」はありえない話で、賃金額の本人確認もなさるうえで質問者さんの請求は正論です。

それで心証が悪くなるようならろくでもない派遣会社ですし、
退職理由を変えてくるようなことがあれば、異議を申し立てる先はハローワークです。。。

…過度の心配なくいきましょう★