働くママの方に質問させて頂きたいです。 現在、転職活動中の28歳です。 来年、結婚する予定で雇用形態について悩ん…

Question

働くママの方に質問させて頂きたいです。

現在、転職活動中の28歳です。
来年、結婚する予定で雇用形態について悩んでいます。
これまでは正社員で営業事務をしてきました。
私がお世話になっていた会社は残業は月に30時間ほど、常に向上心を求められ、事務にしては厳しく育てて頂いてきたと思います。
賞与もきちんと頂いていましたし待遇に全く不満はありませんでした。
ですが常に成長を求められる、売り上げに貢献することを意識しないといけない環境に精神的に辛い部分まもありました。
社会人なので当たり前のことなのですが。。

今後は結婚や、授かりものですが出産もしたいと考えています。
収入や待遇は良いが常に高い意識を持って働かなければいけない正社員か
収入や待遇は正社員には劣りますが
比較的、残業が少なく、気持ち的にも余裕を持って働けそうな派遣社員のどちらを選択するかで悩んでいます。
(派遣の経験はありませんが、派遣を見下している訳ではございません）

それぞれにメリット、デメリットはあると思うのですが、正社員か派遣社員で働くママの方にアドバイスやご意見を頂きたいです。

私は
・家庭の事情で最低でも年収280万は確保したい
・残業はなるべくしたくない
・産休育休はとりたい
・子供を授かっても働かなければいけない
・正社員の時は責任が重く感じ、精神的にかなり辛かったから正社員に対する恐怖心がある

欲の塊、また甘いことを言ってすみません。
ですが本音を箇条書きさせて頂きました。

派遣社員での経験がなく、勝手な想像で気分を害されたらすみません。
リアルなご意見やアドバイスをどうぞ宜しくお願い致します。

Answer 1

正社員でフルタイムで働いています。(こども一人)

仰る通り、常に責任と能力向上は求められ、プレッシャーはあります。

ただ、それはある意味やりがいや、自分の存在意義にもつながります。

なので、

フルタイムで働いていて良い点は

・会社に存在意義がある

・一定の収入が確保できる

・子育て、家事と気持ちの切り替えができ、生活にメリハリがある

大変な点は

・気持ち的な余裕がなくなる

・こどもが風邪を引いたとき、仕事を休む罪悪感、こどもより仕事を心配してしまう罪悪感…

ということでしょうか。

フルタイムでなくても、働きながらの育児では共通していると思いますが。

残業あり、たまーに土日出勤あり、なので、夫の手助けが欠かせません。

幸いなことに、夫は仕事の都合をつけやすいため、週の半分、もしくはそれ以上は、お迎え以降のことを夫に頼んでいます。

もし、夫の助けがなければ、今の職場では働けないと思っています。

なので、ご主人や周りのバックアップがどの程度あるか、によっても働き方はかなり変わりますよ。

仕方ないと割りきってファミサポや外部の方に頼む人もいます。

どこまで気持ち的に割りきれるか、何をどの程度の割合で優先させるか、によっても違うと思います。

Answer 2

派遣会社の営業をしています。

いざ、となったらお金を出してくれる人や家族がいるのなら、大丈夫かと思います。
派遣は確かに契約書上の仕事だけを任されますし、愛社精神もいりません。(派遣先の社員ではなく、あくまで派遣会社に勤めているので、どちらかというと派遣会社の社員です)
心配なのは、長期的な目で見るかどうか。それだけです。
派遣は同じ部署で三年しか働けません。

また、年齢や性別で選んではいけはいのですが、正直多くの企業様が年齢や性別、あとは経験を見ています。
正社員での営業事務経験は、大きな押しポイントになるかと思いますが、今の内に派遣でも良いので事務経験を積むと、妊娠出産後も仕事が探しやすいかと思います。

育児明けで事務をやりたい女性は非常に多く、昔事務をしていたという方も多いのですが、
ブランクがあるので、今出来るか分からない、不安。とおっしゃる方が大半です。
それだと採用する企業はもっと不安です。
派遣には、、特に事務系の派遣には、実務研修などはほとんどありません。(製造系ならほぼ必ず研修がありますが)
派遣のメリットは、企業側が研修をしなくても良いという点が一つあります。
未経験OK、でも最低スキルは持ってるよね？というのがほぼです。
質問者様のように、扶養外、残業無し、事務という希望の方は沢山います。派遣なら、まず派遣会社の方で、どのスタッフさんを提案するかを決めるで、登録の段階で良い印象を与えるのがポイントです！
ハキハキ、笑顔で、しっかりした受け答えで！頑張ってください！^_^

Answer 3

小さい子供はまだいませんが、営業をしているものです。

その会社会社で違うと思いますが、私の会社では規定では育休産休１年取れるようになっていますし、入社する女性にはそのように話して入社させているようですが、実際は育休産休合わせて３ヶ月しか取れません。
先輩方は子供の休みに合わせて休んだり、定時で上がったりしていますが、後輩が残りの雑務全般を負ったり、休みを合わせなければならないので、土日は休めませんし、残業は後輩に負担が行きます。７時８時までならまだしも１０時１１時の時もあります。

外面が良くても、待遇が良くない会社はありますので、私としては正社員より派遣とかの方が子育てにはいいのかな…なんて思います。
ちなみに私は結婚してから子ナシでしたので、今現在も仕事を続けていますが、子供が出来たので出産を機に辞めようと思っています。