後輩の仕事が適当すぎます。 今まで私が管理していた生産の仕事を後輩に任せることになりました。 しかし、後輩の仕事…

Question

後輩の仕事が適当すぎます。

今まで私が管理していた生産の仕事を後輩に任せることになりました。
しかし、後輩の仕事ぶりが適当すぎて気になります。私が見ると不良でしかないものをそのまま客先に出すし、機械の扱い方や計画の立て方も杜撰としか言いようがありません。
にもかかわらず、上司は残業時間や不良が大幅に減ったと評価していて、相対的に私のやり方が間違っていると言われているようで困惑しています。
お金を貰っている以上、完璧な製品を納入するのが当然ではないですか？
納期まで余裕があったとしても、最悪のリスクを想定して残業の判断をすべきだと教えたのにそれも無視して定時帰りしています。
後輩のやり方があまりにひどいので毎回注意しているのですが、空返事するだけで何も変える気がないようです。
それどころか「過去のデータをもとに時間管理している。余計な口出しはするな」とまで言われました。
私からすればデータなんてものは何の役にも立ちません。
実際、後輩のやり方だと毎回納期ギリギリになっていて見ているこちらが冷や冷やします。
私のやり方が正しいと言うほど自惚れたつもりはありませんが、後輩の適当ぶりを直すにはどうしたらいいですか？

Answer 1

もし、後輩の仕事でぜんたいとしてうまくいっており、客も上司も一定の評価をしていて、あなただけがおかしいと思っているのであれば、あなたの感じていることがなにかずれているのではないか、ということを疑ったほうがよいかもしれません。

もし、あなたの思っているとおり、後輩が適当な仕事で粗悪品を売っているのであれば、いずれその結果が出たときに、正当な評価は下されるはずです。そうなれば、後輩も現実を理解して、改善しようとするでしょうが、いまはまだなにも起こっておらず、クオリティの基準はあなたの求める「完璧」ではないにせよ、いまのところの現実は「不良と残業が減った」なのです。

あなたは職人気質で、やるなら完璧でないといけない、というポリシーのようですが、仮に客が80%でも満足ならば、それはそれでひとつのやり方です。仕事に対する意気込みもさまざまです。あなたが仕事をある意味で神聖視しているのに対して、後輩は「ふつうに給料が出ればそれでよい」という考えで、プライベートを大事にしているのかもしれません。

たとえば、あなたが仕事にそれだけのウエイトをかけていることについて、「そんなことよりプライベートをもっとちゃんとしたら？」と言われてもたぶん考えを改めないのと同じで、後輩だってあなたの信念を一方的に押しつけられても、はた迷惑なのではないでしょうか。

客観的には、現時点で問題は起こっていないにもかかわらず、あなたは後輩が評価される=自分の仕事の評価が下がるように感じて気分が悪いので、仕事そっちのけで後輩のことばかり見てあら探しをし、勝手に気をもんでいるだけのように感じます。

ですので、担当は外れたのですから、今は後輩のことは気にせず、自分の仕事に集中するのがよいと思います。そして、後輩の仕事ぶりが理由で問題が起これば、つまり、「直すべき問題点ができて」はじめて、問題を認識するようになるはずです。気にしないのがお互いのためだと思います。