今の会社から遠回しにやめろ的な事を言われ悩んでます… あまりに時間が不規則な仕事で、４８時間寝ずに仕事や、

Question

今の会社から遠回しにやめろ的な事を言われ悩んでます…
あまりに時間が不規則な仕事で、４８時間寝ずに仕事や、３連休やらで食事やストレスや色んな面で膵炎になってしまい、入院してしまい休む事になりました。
それがきっかけなんですが、会社が診断書持って来いと言われ医者が診断書に『一週間要安静』と書いてるにもかかわらずに働かされ、また体を壊し休んだら給料は月給制なのに２０日ほど休んだから１０万も渡せないと言われ妻子持ちで生活があると言っても、お前が空けた穴の人間に金掛かってると言われ、くれません…
社会保険も厚生年金もなく辞めようとは思っってます。
質問①
残業手当てや深夜残業も勿論なく、現場仕事なんですが、事務所に行きタイムカードは押し、それから現場に向かうのですが、大阪から広島や東京などもあり移動時間は残業に入るのでしょうか？
質問②
会社は社員５人いるのですが、社会保険には入れてくれと言っても入れてくれず、国保と年金の半額を特別手当てとして給料に振り込まれているんですが、所得が上がり税金とか高くなるのですがこれは違法ではないのでしょうか？
質問③
この会社をギャフンと言わせる方法はありますか？
会社都合でやめる事は可能なんで、それ以外でお願いします。

Answer 1

①移動も仕事でしょう。
②未加入は違法だと思います。給料として何の控除もされないから、その分損ですね。
③社会保険自体には自動的に加入できてるので、加入の届出を会社が怠ったとして、
社会保険事務所で「資格得喪の確認」をすると、確認が行われて過去の分の社会保険料（厚生年金も）徴収されると思います。
また、労災の申請は？労災を理由に医者にかかれば、無料で療養が受けられ、入院中休業補償がもらえ、退院後３０日は解雇できない。
http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/068.htm

有給休暇は？有給の付与日（基準日）前半年（か１年）の出勤率が８割超なら、今休みがちでも請求権があるので
何月何日に使うか決めて会社に申請する。

残業代未払いだと言うことを労基署に「申告」する。申告は口頭でよい。
４８時間通して働けば、残業代に深夜手当てまで発生する。

労基署と社会保険事務所に違法行為を申告すれば、会社はギャフンと言うでしょう。

Answer 2

①～③

労働局に告発。これが一番では？？？