派遣の合否について。

Question

派遣の合否について。派遣の書類審査や顔合わせで連続で落ちている方の投稿をよく見かけますが、私は逆に落ちたことが1度もないので、落ちるということが本当に信じられません。

そこで疑問に思ったことを質問させて頂きます。

私のスペックは高卒、33歳、女、既婚、子供なし、です。

経歴は全く華々しいわけではなく高校卒業後に語学留学経験が4年ほどあることと、TOEIC800点前後を持っているだけで、そんなの、掃いて捨てるほどいると思います。

それに今時学歴が高卒ですし、転職回数は8回もあります。（それぞれの就業年数は1年未満〜2年とどれも短くまちまちです。長期で募集されていた仕事を自己都合で全部辞めています。）
そのうちの1回はニートでしたので3年もブランクがあります。

そして33歳と派遣の中では高齢だと思います。
今は大卒でも派遣で働く若い人もいる中、わざわざ学歴も職歴もボロボロの女を採る意味が分かりません。

性格は真面目ですがどちらかと言えば内気です。
明るく元気というわけではありません。
顔合わせも賢そうな受け答えは出来ていないと思います。
笑顔だけは心がけていますが、笑顔で通用するような年齢でもないと思います。

毎回「今回こそダメかも...」と思って自信がありませんが必ず受かります。

それも一般事務や販売やラインなどではなく、今まで派遣で就いた職歴全て誰もが知っている大手企業の貿易職、翻訳職、通訳、受付、海外営業などの長期勤務です。

専門知識などは皆無なのでお金をもらってまで出来るレベルでは到底ありません。
英会話も全く流暢ではなく、日本語ですら仕事に相応しい言葉が使えていないと感じます。
自分でも「この歳でこれはヤバいな」と感じるほどです...。

他にも候補がいる中、私が採用される意味が分かりません。
ちなみに毎回初めての職種に就いているので即戦力にはなりません。

ここまで来ると本当に疑問に思っています。
派遣は主に何を基準に採用するのでしょうか？

Answer 1

高卒である貴方では、正社員としてつくのは到底無理な職種ばかりに次から次へとついているのです。
同じ派遣会社ならば相当気に入られているのですね。
派遣先は、貴方の学歴は知りません。
翻訳、通訳と聞けば、少なくとも専門学校か大学で専門的な事を学んでいると思います。
受付はさておき、貴方が並べている順番に派遣されて行っているのならば、順調にステップアップを重ねているのです。
貴方は非常に恵まれているのです。
派遣会社が貴方のスキルシートを見栄え良く作り、派遣先へ顔合わせに行った後一人戻り、派遣先に猛プッシュです。
１年未満～２年で派遣ならば十分長い期間居るのです。
派遣会社に登録を希望する人が多いが、実際は一般事務すら無い未経験者で使える人は少ないそうです。
落ちる人は身の丈を考えずに、高望みしているのです。
多くは貴方ほど出来ませんので、他社競合で敗れて散ります。
信じないでしょうが、昨年も求人が落ち着いた頃に20年もブランクが有る派遣でしか貿易事務の経験しかない人が仕事が見つかりました。
その人は、仕事探しを開始して最初は簡単な事務に直ぐに決まりました。
その次も間を開けずに、事務系で直ぐに決まってます。
全て事務系で、英語もペラペラです。
他より優れる物があると、決まりやすいのです。
また、一方で元販売員や大した事をしていない人はその方より年齢は前後してますが、幾ら事務で探しても決まりませんでした。
現実はこういう物です。

Answer 2

海外大卒、TOEIC900↑で語学要のお仕事専門です。

質問者様が疑問に思うのは、正社員と派遣に対する
企業側の考えがあまり理解できていないからでは?

多分「大手」って事で「人選は厳しいのでは」と
思っておられると思うのですが、それは正社員
もしくは要経験知識のハイスキル専門派遣の場合。

正社員は学歴・経歴・資格・その他様々な高い要求はありますが
長期的に育成して貢献してもらう訳で、これは当然。

ハイスキル専門派遣だと、翻訳・通訳・貿易&海外営業系でも
年数や具体的な仕事経験の指定が入りますし、
もっときついと特定の業界や商材の条件もあります。
ただハイスキル派遣の場合は派遣なので経歴の多さは
そう問われない事も多いですし、正社員選考のような
厳しさもなく、面談も和やかです。
が、やはり正社員時の経歴しか見ない派遣先もあれば、
個々のかなり細かい経験を聞いてきたり、退職理由、
暗に最終学歴などの探りがある事もありました。
(決定後に大学名と専攻を聞いてきた派遣先もありましたw)

経歴、知識が不問なら、初歩レベルのお仕事ですね。
大手は業務が細分化されている結果、スキルや知識は
さほどいらない仕事も多くあります。
が、語学だけは全く出来ない人を2,3ヶ月で非定型対応できる
ようにするのは労力も費用もかかります。
ですので、質問者様のような「語学は出来るが…」という
方の需要が大手に発生しやすいのです。

こういう仕事の場合、優秀すぎるよりも「ほどほど」で
足りない部分もある位の人のほうが良い事もしばしばあります。
経歴の多さ(但しどこも1年位は勤めている)は
バックレないけど意地でもしがみつかないということですし、
未経験であれば社員を凌駕する事もありません。
つまりどう考えても社員化を検討しなければならない人では
ないので、お手頃だという考え方もあるわけです。

質問者様の場合、派遣会社が紹介する案件や派遣先の
要望をよく理解していて、質問者様自体もあまりキャリア的な
拘りがないようなのでうまくいっているんでしょう。

ただもし将来的に正社員化がありそうな仕事や
年いっても仕事したいようなら、まだ若い今のうちに
特定の職種で固めていくほうがいいかと思います。

Answer 3

1.派遣は所詮使い捨てだから、一番使えそう＋切りやすい人間が
望ましい。
2.「既婚」「子供なし」「TOEIC」であなたは、「独身」「子あり」
「英語だめ」より、有利。
3.30代ならぎりぎり許容範囲。

ようは、それなりの能力があり、切りやすく、家庭で休まない
の3拍子そろっているからだと思う。プラス「大手企業の貿易職、
翻訳職、通訳、受付、海外営業などの長期勤務」もプラスに
働いている。
所詮、派遣、バイトの選定はそんなものだよ。

Answer 4

派遣労働法を正確に会社が理解していたら、まず派遣先との事前面接や職場見学などは行いません。派遣労働法では派遣先に派遣（予定）社員の個人情報を事前に開示する事は禁じられており、派遣元会社がある程度の能力を持った人を紹介したら、派遣先は無条件でそれを受け入れる事が前提となっております。
ですがいざ働いてみるとお互いに「思っていたのと違った」というすれ違いが増えたり、派遣社員そのものの質が変わって来たため、アルバイトやパートと同じように事前面接を行ったりする所が増えて来た、というだけの事です。

質問主んさんがいくら高スペックを誇られようと、会社がきちんと法律について理解しているかどうかだけの問題ですから、関係ないですよ。