職場の人間関係についてです。 私はフリーターです。 お店に3人スタッフが居ますが、全員フリーターでお店を回してい…

Question

職場の人間関係についてです。

私はフリーターです。
お店に3人スタッフが居ますが、全員フリーターでお店を回しています。
私→4年目(20代前半)
Aさん→2年目(30代前半)
Bさん→3ヶ月(50代前半)

この度Bさんが辞めることとなりました。
原因は私です。
理由としては

①私がAさんを使ってBさんを辞めさせようと画策している。
②私が上司みたいに振る舞うのが嫌だ。指示されたくない。
③私がなにを考えているのかわからない。
④私がミスをコソコソと隠している。

主にこの4つです。

まず①ですが、Aさんも身に覚えがなく一体なんのことやら？と言った感じです。
正直私としては辞められると困るので、そんな事をしても自分の首を絞めるだけです。
例としては
Bさんから聞いた話をAさんにする。→AさんがそれをBさんに話す。
私がAさんを悪者にしてBさんを追い出そうとしている。
ということだそうです。
書いてて自分でもよくわからないです。
ちなみに、話した内容としては日常のことです。
それも娘さんと遊んだとかそういう話です。

次に②に関してはそういった部分もあると思います。
上司はなかなか回って来られないので、これをやって欲しい。これはこうして下さい。など言っていました。
お店に長くいるので、どうしても避けられないことだと思うのですが…
言い方がキツくなったりしたこともあると思うので、そこは反省しております。
ただ、言わなければ分からないとも思うのですが指示されること自体嫌！となるとどうすればよかったのでしょうか？

次の③に関しては文字通りです。
①にも関わってくると思うのですが、私の事を理解出来無いと感じているようです。
腹の中で何考えてるからわからない。というやつだと思います。
正直特になにも考えていません。仕事の事は勿論考えてます。
10日毎に荷物を発送しなくてはいけないので、スケジュールを考えたりしている程度です。

最後に④ですが、正直身に覚えがなく困惑しています。
もちろんミスが無かったわけではないです。
大ポカもやらかしました。
しかし、上司にも報告し、対応をとっています。
電話報告やその後のメールもしているので誤魔化してはいないのですが…
ミスしている事に気付いておらず誤魔化しているように見えるのでしょうか？

辞めるのは1ヶ月後なので、これ以上波風立てることなく終わらせたいです。
今後どのように付き合って行くのが良いのでしょうか？
また、私の改善点などを教えてくださると幸いです。

補足

更にわんさかと理由が出てきました。
正直凹みます。

⑤切手を買いに行かされたのが嫌だった。
→これは仕事をBさんに押し付けられたので代わりに行ってもらったのですが、嫌だったそうです。
最近の彼女の口癖は「私どうせ辞めるので」なので、その一言で全て押し付けられます。

⑥他店応援について
→これは完全にノータッチなのでとばっちりです。

⑦研修期間が終わったから自分は一人前
→だから指摘、指示されたくない。とのこと。
普通の会社ではそのような感じなのでしょうか？

ここまで来ると本当にいつ爆発するか分からないです。
あまり怒ったりしないですが、本当に耐えられません。
爆発しない方法も教えてくださるとありがたいです。

Answer 1

正直、全ては年齢からくる被害妄想と
ちっぽけなプライドのせいでしかない気がしますけどね

②は、若造に命令されてる感じが嫌ってことですよね？

私は年配者だけど、年齢や先輩後輩関係なく
その辺は若者でも気をつかうところで、年下でも年配者は特に気をつけてる

「やって」とは言わず、「お願いしてもいいですか？」などと言います。
選択できるような言い方ですが、それで嫌と言われたことはほぼないですし

あと1ヶ月ですから、そんなに気にしなくても
いいんじゃないかと思いますけどね

言う側の時は気をつけるけど、逆なら②は当然だと思ってるし
①③は意味不明だし、④は例え事実だとしてもお前に何の関係があるだし

Answer 2

補足のところで「彼女」とあるので５０代のおばさんですよね。

年齢が行ったおばさんは難しいって。ましてあなたも女だったら尚更ですよ。

そのおばさんの言うこともちょっとおかしいところがありますが、あなたの話を聞いているとあなたってちょっと理屈っぽいんじゃないですか。それとか仕事の手順においてちょっと潔癖すぎるところがあるとか。潔癖ってきれい好きのことじゃないですよ。完璧主義みたいなところです。

２０代のあなたのリズムやペースでものを言われたら５０代の人にはたまんないと思いますよ。肉体的な老いもそうですが頭の中だって２０代のあなたのようにはいかないんですから。
それに５０代のおばさんなんて自分のペースや順番を勝手に決めてそれ以上は絶対にやらないってところはありますから。そういうおばさんのダメな部分にも寛容になれる余裕とか深みが無いと、収集がつかない状態になりますよ。

それにあなたも社員ならわかるのですがバイトですよね。
そこまで力入れる必要ありますか。
「いや、仕事だから」とか、そういうんじゃなくて、バイトなのにそこまでやるって言うのは草野球なのにプロ野球より強いチームを目指してチームに勝利至上主義を押し付けるようなもんですよ。だったら大学の硬式野球部に行けよって話になるじゃないですか。あなたで言うなら、だったら就職しろよってことになるんですよ。

「正直私としては辞められると困るので、」って、人が少なくなると自分の負担が増えるから嫌だって言うならわかりますが、全体のことを考えているとか店目線で言っているとなると、それはバイトとしては周りから嫌がられますよ。

「言い方がキツくなったりしたこともあると思うので」自覚があるなら死に物狂いで直しましょう。１０年やっているバイトと今日入ったバイトに上も下もありません。バイト同士は五分のはずです。あなたにプライドがあるように相手にだってプライドはあるのですから。

それに人の上に立つ以上は１か月に最低２冊は何かしらの本は読んでいますか。
「リーダー論」とか「部下の動かし方」的な奴とか。ブックオフで１０８円で変えるでしょ。

そもそも１か月後に辞める人に対して、普通そこまで関わろうとしますか？
普通は相手にしないとか、シカトするとかしますよ。
同じバイトなのに自分の方が上っていう勘違いがあるんじゃないですか。
「ここまで来ると本当にいつ爆発するか分からないです。」って、なぜ爆発する必要があるんですか。そのおばさんのことを自分の支配下に置かないと自分のプライドが許さないって感じですよね。

普通はその爆発は上司に対して向けるべきですよね。上司は何しているんですか。
何もしてくれないんですよね。「だったら私、あの人に対して何もしませんから」って上にキレるべきなんじゃないでしょうか。

フリーターの末期的症状です。
相手を支配下に置かないと気が済まないとか、自分が正しいとか、自分が長いんだから指示して当然とか、今一度考えなおしてみたらどうでしょうか。
指示する必要も、おばさんにいうこと聞かせる必要もないんじゃないかって。
所詮はフリーターなんですから。人を上手くコントロールできるほど能力があるならバイトなんかしていないでしょ。

Answer 3

距離を取って最低限のおつきあい
特に直すところはないので安心してください