介護職員です。 ディサービス勤務です。 三ヶ月勤務の無資格です。 8:00〜17:00フル勤務のパート扱いです。 …

Question

介護職員です。
ディサービス勤務です。
三ヶ月勤務の無資格です。
8:00〜17:00フル勤務のパート扱いです。
時給850円
週5～6日勤務あり
交通費無し
残業手当無し
サービス残業ばかりです。
朝も30分前に出勤し朝の支度をします。
帰りは送迎で17:20頃はザラにありますが
30分刻みの残業手当らしいので
泣き寝入り
介護職ってそんなものですかね？
手当らしい手当は何もなく
他のディサービスの施設では
無資格から950円で正職に付けれて
土日祭日年末年始は100円アップとか
フルタイムのパートでもボーナスがあるとか
待遇の良い悪いの違いがらあるようですね。
利用者制限20名でも
給料に差が出るのは法人と個人の違いですか？給料の高い所はハードだからですか？
ハード勤務なら休み無しで働く私の方がハードかなとさえ思いす。
仕事は好きですが
営利目的のブラック施設なのかなと思うこの頃です。他施設へ移るべきかと悩みます。

Answer 1

うちのことを書きますので
地域により差がありますので参考程度にしてください

最初の回答者は極端です

一応政令都市です

この時間帯ですと社会保険の対象ですすがあなたのとこは？うちでは本来かけなきゃならないですからお話しして入っていただいてます

時給８５０円ですか？・・・９００円～９５０円 経験によって１０００円です
交通費は実費を払っています
ただ、この勤務状態なら１か月単位の通勤手当を払っていますが

残業手当が払ってない・・・・
まして勤務時間３０分前出勤ということは考えられない
うちでは、時差出勤をしてもらってます
すなわち、デイ送迎が施設を９時出発であれば当然３０分前には準備が必要です
ということで、パートさんの出勤時間を９時では間に合いません
８時３０分に出勤をしてもらってます
またデイ担当者は一人ではないから、時差で９時半から出勤もいます
このような対策を考えれば、サービス残業なんて出てきませんよね
大体、デイ利用者が９時から５時までいるとは考えられないからです

ただ、ボーナスは正社員とパートさんでは違ってきます

私のところが極端ではなくうちの地区では事務長会などで話し合った結果です

＃時間外手当が３０分単位は違法ですよ

Answer 2

事業所によって変わりますよ^_^
でも私から言わせれば30分なんて残業のうちに入りません！
介護に限らずどこでも当たり前のようにありますよ^_^

Answer 3

>介護職ってそんなものですかね？
そんなわけありません。
パートさんに30分早く出勤させ、サビ残させるなんて普通ではありえません。
すぐに転職しましょう。

Answer 4

私の会社にどうぞ来てください。

月給２０万、賞与７０万、土曜祝日手当１日１０００円、住宅手当支給
職員旅行、例年ミラコスタ
愛知県です。