ブラックバイトについて質問です。 今年の９月からブライダル系の派遣の会社でアルバイトをしています。 最初から違和感は…

Question

ブラックバイトについて質問です。
今年の９月からブライダル系の派遣の会社でアルバイトをしています。
最初から違和感はあったのですが(ビルの一部屋を借りた事務所に社長らしい方ひとり、判子もマイナンバーも学生証などの提示も必要ありませんでした)、そこまでにかかった交通費などもありそのまま契約(履歴書のようなものの記入のみ)してしまいました。
その会社の、100時間働かないと最低賃金になってしまうという制度にも少し不安でした。
その後徐々に始めたのですが、ブライダルのはずなのにほとんどの派遣先が居酒屋や宴会場で高校生の私にお酒などをつがせるようなところばかりでした。(高校生はお酒などを扱えないと聞きました)
そして100時間超えた頃、1度食中毒になってしまい当日欠勤にすることになってしまいました。
その事を伝えると、当日欠勤は5000円の罰金だと言われました。(法律上は違法何でしょうか？)
その事を親に相談して、その会社に直接聞きに行きました。
すると、いきなり喚き散らしたり今すぐ辞めろと言ってきたり、5000円払わないと給料は渡せないと言ったり、招き入れたのは社長の方なのに不法侵入などといって警察を呼んだ挙句、警察が来たあと逃げました。
辞めろと言われたので辞めますってメールで伝えると今やめると違反金で10000円取りますって言われて…。
もう意味がわかりません。
まずアルバイト自体全くしたことがなく、
こんなことも初めてでどうすればいいか分からないです。
仕方なく辞めると言ってから1ヶ月間と言われたのでその間働いてきました。
そして昨日辞めることになって給料を取りに行ったのですが、明細を見ると何もした覚えのない減給10000円が書いてありました。
メールで理由を聞いても返ってこず、なんの10000円なのか、まず10000円というお金はこんなにも簡単に取られるものなのか…。
給料はだいたい月に5万円くらいで１日4500円までしか働いてません。
私の認識も甘いことはわかっています。
すぐやめれば良かったと今は後悔しています。
今まで頑張ってきた分ショックが大きくて、
これが普通なんでしょうか？
どなたか、教えてください…
お願いしますm(_ _)m

補足

回答ありがとうございますm(_ _)m
相談所に相談してみたのですが、
裁判などしなければ強制力がなく
指導だけになると聞きました。
裁判を起こせるお金などなく、
このまま泣き寝入りした方がいいんでしょうか？
また給料を渡さないと言われそうで怖いです。(今月分の給料はまだなので)
また、その会社は10月頃裁判に負けていると派遣先の方に聞きました。

Answer 1

こういうことは、職場単位で改善するしかないです。参考にしてください。改善するには労働組合をつくり会社に改善要求するという考え方もありますす。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索しフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！

Answer 2

読む限り昔からの典型的なコンパニオン派遣、て感じですね？罰金の仕方とか。
保護者と一緒に労働基準監督署に行き相談しましょう。今時そんなやり方が通るなんて、甘い。きちんと指導してもらいましょう。

Answer 3

親御さんと一緒に労働規準監督署に給与明細持って相談してきましょう。

Answer 4

ブラックバイトじゃないですね。寧ろ、ブラック企業ですｆ^_^;

・18歳未満はお酒を扱えます。
ただし、客の隣に座ってお酒をつぐような行為は禁止です。
風営法違反になります。居酒屋などでお酒を注ぐ行為は違法ではありません。
接待行為を行っているかどうかが争点です。

・罰金○○円という規定は禁止事項です。
減給の制裁（就業規則に規定が必要）で減給は出来ます。
ただし、減給出来る範囲は1日の半額且1ヶ月の１０％以内までしか減給出来ません。給料が5万円なら５千円までしか減給出来ないって事。
罰金と言っているので減給の制裁ではなく、おそらく罰金でしょうねｆ^_^;

なので、労基署へ相談に行くといいでしょう。