社会人2年目の保育士です。

Question

社会人2年目の保育士です。今日冬のボーナスが出たのですが、去年よりも大幅に少ないです。
手取りで4万ほど下がっています。
月給は去年と比べて5000円上がっているのにこれはおかしくないですか？
計算上も夏は1.5ヶ月、冬は2ヶ月分でるはずなのですが、2ヶ月もありません。

補足

もちろん雇用契約時に書面にていただきました。
賞与は3.5ヶ月分と記載されており、これは夏、冬合わせて3.5ヶ月ですので配当は問わないわけですが夏、冬合わせても3.5ヶ月分にはなりません。
そして一般企業ではなく保育園のため業績により変動することもありえません。

Answer 1

計算上と言うか必ずそうだと賞与規定に書かれていたとして、逆に減る可能性については何も記載はなし？
例えば査定によるみたいな

Answer 2

①キミの査定が下がった

②キミは普通だが、他人の査定が上がってその分下げられた

退職の意向を伝えたら、下がって当然だけどね。

基準額ｘ過去の貢献度ｘ未来の期待度＝支給額、だから。

ボーナスは給料の後払いとはいえ、社員を縛る足枷でもある。

辞めていく組織の裏切り者に掛ける情けはない。

Answer 3

項目を見比べてみてください。多く引かれているものがあるのではないでしょうか。
税金はいかがですか。

Answer 4

賞与というのは、そもそも支給しなければいけないとも、減額していくのはおかしいとも決まっていません。
業績により支給の有無や支給額が決定されます。
また、査定方法により、業績は上がっていても個人の査定が下がれば支給額が下がることもあります。

ということで、単純に去年と比べて下がったことがおかしいかどうかはわかりません。
計算上とは何の計算上かわかりませんが、夏は1.5ヵ月、冬は2ヵ月分と予定が立てられていたとしても、予定にすぎませんのでなんとも・・・。
そういう雇用契約を結んでいるのなら別かもしれませんがね。