出張した場合の日当・賃金計算の計算は？ 出張先で残業発生、休日をはさんだ出勤になる場合、その期間の給与計算はどのよ…

Question

出張した場合の日当・賃金計算の計算は？

出張先で残業発生、休日をはさんだ出勤になる場合、その期間の給与計算はどのようになるのでしょうか？日当は手当なので、賃金が別に計算されるのでしょうか？出張日数の日当（休日含む）・宿泊代・交通費が給与とは別に支給(非課税)、
出張先での勤務は通常通り賃金計算、残業代支給（課税対象）
となるのでしょうか？

日当に残業手当はつきますか？

Answer 1

賃金は、労基法で制定された計算が行われますが、出張については、各社で手当の算定基準は違いますので、貴社の就業規則をご覧ください。
宿泊も、交通費も、会社ごとの規定になります。
回答者がお応えできるのは、労働基準法に基づいた問題に限ります。
出張についての労基法の規定はないからです。

Answer 2

会社にご確認ください。

Answer 3

日当を含む出張手当と残業代は別のものです。

出張先で残業が必要な場合は会社（上司）に残業の許可を受ける必要があります。
その上で残業の実績時間を会社に報告し、会社は残業代を支払うことになります。
会社が残業することを否認した場合は残業となる時間に仕事をしてはいけないという判断ですね？と確認した方がいいです。