ブラック企業？？

Question

ブラック企業？？会社を経営させていただいてます。
うちの従業員より言われた言葉です。

従業員の言うようにブラック企業なのか、どうか判断をお願いします。
()内の内容は本人に会社としてした返答プラス私の個人的意見を書いています。
内容
・遠方への出張がある。(入社時に可能性があることは説明済。そして、出張手当て出してます。)
・現場で損失を出している事、普段からのミスが多い事を理由にボーナスカットした事がおかしい。会社全体で利益が出てるのに出さないのはおかしい。(弊社は建築関係業です。新築の現場で建物に傷を入れたり、言った通りの施工をせずやり直す事、本人の怠慢が大きいことが原因での損失数百万、本人の現場でのミスが原因である一社からの仕事は完全に無くなった等あった為出せないと説明。)
・遠方への出張に関して嫁は納得していないけど、行ってるのに会社としての評価が低すぎる。(遠方への出張になったのは、通える範囲での現場で、他の職人さんと揉めた為行けなくなったから、行かせられる現場が現在遠方しか無いため。会社は奥様の許可が必要？？と思ったがここはスルーした。)
・現場が遠い(車で片道１時間で遠いとはちょっと言えない。)
・風景の変わる仕事がしたい(大きい現場でなく、小さい現場を何個もこなしたいと言う意味)。(与えられた仕事をこなすべきでは？)
・俺は残業しても付けてない日だってあった！(会社は毎日の作業日報を付けるように指示しています。そこに付けていない本人のせいでは？付けるな等言ったことは一度もない。そして、付けた残業に関して本人のミスによる残業、休日出勤も全て受理してきました。)
・給料を振込みにしてくれと言うのはおかしい。今まで勤めた会社は全て手渡しだった。受け取った受領印を押させるのもおかしい。(何がおかしいのかさっぱりわかりません。)
・出張へは行くが、家庭があるので必要は日は帰らせて貰う。(どうしても必要な帰宅までダメとは言わないが、大きな理由なく週末以外で週に1～2日は必ず帰って来ていました。それプラス本人の希望で給料を手渡しにしているため給料日も帰って来ていたので、支払い等ある事は理解するが、給料を受け取るだけに帰るのであれば、給料は奥さんに取りに来て貰っても構わないと言いました。すると、俺が働いた金を嫁に取りに来させるのはおかしい！俺が受け取らないと納得出来ない！と言われ。従業員の言い分はさておき、働いた本人以外に渡すのは間違いだと思い、そこは謝罪しました。しかし、本人の会社に対する今までの損失の事も考えて少しは自重して欲しいと伝えました。)

以上を読まれて当社はブラック企業でしょうか？

経営者となりまだ浅く、雇用者としての意見はあれど、従業員の立場の気持ちを大事にしたいと思ってやって来てましたが、勘違いしていたのかと自分が情けなくなって来てしまいました。

もし、経営者として認識間違いの点等あればご指摘お願い致します。

長文乱文で読みにくいかもしれませんが宜しくお願い致します。

Answer 1

建築系ならご存知かと思いますが、外国人技能実習生受入団体のトップ、30代前半です。もしかしたら私の事を聞いた事あるかもですw全国展開してますのでw結論から言うと、多少気になるけれど、キチンとされてますよ。ホワイトです。私は、仕事柄、人事コンサルもしますので、人事部から委任を受け、日本人のリストラも行います。概ね、私が戦力外通知を主張するなら以下のように言います。「これ以上、会社はあなたに対し、一切の譲歩は行わない。確認するが、あなたに対して会社は一度でも弊社で働いてくださいと懇願したことはあるか？
日本国憲法第22条に記載されている通り、職業選択の自由があなたにはある。また、ボーナスは従業員の職務の成績に沿って評価されるモノであり、厳密に言うと、会社の良心であり、奨励金としての意味合いが強い。よって、ボーナスの額はあなたが決めるものではなく、会社がスタッフ各々の会社に対する貢献度に比例して支払われるモノである。更に言えば、あなたが出した損失額はいくらか知っているか？(サッと損失した金額と明細を見せる)これから会社はあなたの出した損失は、就業規則に基づいて、今までの就業態度、損失額を総合的に判断し、これから審議する。現時点では始末書程度で済めば良いが、最悪の場合がある可能性もあるのでそれなりの覚悟も必要かもしれない。(ここはぼんやりやんわりで、あくまで可能性があるっていう心理的な不安を経営者としての権力を合法的に誇示してください)また、時間外活動については、申請されれば受理をして、割り増し賃金を支払っている通りだが、申請外での時間外活動を行ったという事実は申請も無いので許可もだせない。よって、それらの根拠の提出を3日以内に因果関係を時系列でまとめて報告しろ。(これは期限を決め、なおかつあなたのお話を伺う限りこの件の社員はバカっぽい社員なので、立証できないと判った上で言っているんだと認識させ、経営者と従業員の立場の違いを見せつけるためです。)あなたを必要とする会社もきっとあるだろう。」とクビをチラつかせる事も重要です。仕事を頑張るのも自由、辞めるのも自由って事を強調すれば、例え裁判になっても何ら問題無いですし、誰も弁護士もつかないでしょう。なぜなら、100%従業員の勝ち目の無い裁判ですので、弁護士としての名誉が傷つきますし、仮についても着手金と相談料さえもらえればいっかぁ。と言うアホしかまず受けないでしょうね。あなたには会社のメンツを守る義務があるので裁判沙汰になっても戦わなければなりません。それが嫌なら即刻経営者を辞めるべきです。
たった一部のバカの為に、会社という組織は、あという間に壊れます。17年間経営者としてやってきた私は、見せしめ行為である程度の恐怖政治を行っていますよ。私は約1200人程のスタッフの生活を守る義務がありますし、経営者が理不尽でワガママなスタッフに対して賃金問題で謝罪なんてしたら恐ろしくて想像もしたく無いです。しかし、ウチの子は、心から尊敬してくれてますよ^_^
やはり経営者とは、飴と鞭を上手に使い分けないと示しがつきませんし、傍観しているスタッフは、正直者が馬鹿を見る、ゴネ得な会社と認識されてしまえば誰もあなたには残らないでしょう。経営者に必要なスキルはカリスマと、正当な権力の行使と、勤勉なスタッフに対する正当な評価であると思います。スタッフとしての立場で物事を判断してみてください。あなたがこの人の下で働きたいと思う人物像は、どんな人ですか？
ちゃんと頑張って結果をだせば、社長は評価してくれるんだ！俺も頑張ろ！ってスタッフのモチベーションは上がりませんか？
クズはキッチリ突き放し、早い段階で若い子を育成した方が良いと判断します。ちなみにウチは、能力のある子には5年目で専用社用車進呈してますよ。まぁ、僕が1000万クラスの国産車ですので、クラウンやフーガ程度の安物ですが…ただ、あなたの会社の賃金規定や就業規則がどうかわからないので、なんとも言えません。賃金手渡しは、労基法24条に給与は賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。と明記されていますから振込みの同意書がなければアウトです。賃金規定に記載されてていたり、雇用契約時に大体口座番号聞きますけどねぇ…また、賃金手渡しに関しては、領収書が必須ですし、配偶者が代理で受ける事も合法です。
あなたの思い描く、尊敬できる経営者であることを考えてください。

Answer 2

長文だから読みたくはない。
しかし、貴方は会社経営者である、それが経験がどうのこうのは従業員にとっても社会的にも通る事ではありません。一年生社長であろうと３０年生社長であろうと社長は社長です、世間は同格に扱います。
貴方は自分の会社を他人に白か黒かと問うていますが、自分自身はどう考えているかの方が重要です、何故なら貴方の会社の事には全ての責任は誰有ろう貴方が持つべき事であるからです。自分も多くの会社経営者と親交がありますが、殆どの方は「信念」を持っています、それが間違っていようと正しかろうと。その見極めは自分の責任でクリア、解消していかなければ人の意見に都度惑わされて判断が狂っている様では、部下社員はついてはいけませんよ。
仕事をする事なんか社長であれ小僧であれ大して違いはないんです、あるのは覚悟なんです。だから儲けるためのプロセスを考えなければいけない、その中に社員への規則が大事な社の基本になるんです。その就業規則を守れない人間は入社の時点で排除していかなければいけない、それが出来ていないから入社してから問題が発生してしまい処置に困ることに繋がっていくんです。

Answer 3

なるほどね。

家族経営同然の中小零細企業での
勤務経験がある者です。

結論から申し上げると、
貴社は【ブラック企業】です。

あなたは経営者となり、まだ日が浅いとの
ことですが、年齢はおいくつ位の方ですか？

大変失礼ながら、経営者として
「大丈夫？」という印象を受けます。

ズラズラズラと色々な例を挙げて
質問されてますが、ポイントは唯一つですよ。

貴社には【就業規則】や【給与規定】
【雇用契約書】等、何一つ存在しないのですか？？

質問のレベルから察するに、存在しない、
もしくは存在しても体を成していないと
推察しますが、その時点で一企業として
【人を雇い入れる資格】があるでしょうか？

社員を雇用するということは、
一人の人間の【人生を背負う】訳ですよね？
その【自覚】と【責任】がありますか？

貴社の状況を見る限り、とてもとても
今後会社が発展していくとも思えないし、
【優秀な人材】が集まらないであろうことは
ありありと見てとれます。

まずは企業として人を雇い入れる体を成してから
問題提起をしてはいかがでしょう？

最後に…

社員が言うことを聞かない、
部下が期待する成果を上げてくれない、
この責任は誰にあると思いますか？

社員が好き放題の主張をする、
社員が経営者（上司）に従わない、

端的にあなたに【求心力がない】のです。

以上。

Answer 4

自分の無能を棚にあげて
会社のせいにする人材を
「ブラック人材」と言うならば、

ブラック人材が集まる企業は
ブラック企業と言っても良いかも知れぬ。

なんにせよ、無能社員は早く切り捨てることだ。