毎年の昇給額についての質問です。 私の勤めている会社は赤い電車の京○急行グループの鉄道整備部門なのですが、業績好調でかな…

Question

毎年の昇給額についての質問です。 私の勤めている会社は赤い電車の京○急行グループの鉄道整備部門なのですが、業績好調でかなり良い状況にもかかわらず、毎年の昇給額が平均1250円ってどう思いますか？ 巷では物価上昇などで一般家庭は苦しい状況なのに、先日配布された昇給通知書はショボイ数字。 おかげで将来を担う若手の退職が止まりません。 先日も二十代の健康な社員が二人同時に辞めていきました。 上司は暗黙でアルバイトを推奨する始末です。
このままでは、三十歳になっても手取り20万ありません。 私自身、そんな会社に危険を感じ、自ら強く生きる道を選びましたが、今後会社に残るであろう若い同僚達が心配でなりません。
フ○インテ○ク恐ろしい会社ですよ～！

Answer 1

儲かっていれば必ず従業員に還元しなければいけない、というもんじゃないと思う。

ただ従業員がどんどん辞めていけば、人手を確保するために待遇を改善
せざるを得ないでしょうね。

あなたのように残った者が最後は得すると思います。

Answer 2

日本一の売上があったと言われる会社でさえ、先の経営状況悪化を懸念して、
今年の昇給額はかなり抑えたとニュースで聞きました。
私の勤め先でも今思えば急成長していた時でさえ、
昇給はスズメの涙でした。
どこのトップも先を読んで、現状を甘くは見てはいないと思います。
たまたま売上が良くて、それを享受できるのは株主くらいではないでしょうか?

質問者殿が多々感じることがあって退職されるのは自由ですが、
やはり大手は強いです。
一度転職されると、世間の厳しさを感じることもあるかと思います。
大きな会社の中にはいろいろシガラミがあるかもしれませんが、
福利厚生は羨むところです。