会社を辞める時、有給が１５日残っているので、例えばですが、末に辞めようとしたら、末まで働かないで、１５日で辞めて１６日か…

Question

会社を辞める時、有給が１５日残っているので、例えばですが、末に辞めようとしたら、末まで働かないで、１５日で辞めて１６日から末までは有給を使えますよね。上手く説明ができなくてすみません。その為末まではまだ今の会社で働いていると言う事になると思うのですが、その有給中の健康保険はどうなるでしょうか？辞める時に保険証も返しますが、返したら３割負担ではなくなりますか？保険証のコピーでも大丈夫でしょうか？また有給中、１６日から働くことはダメでしょうか？副業は禁止されています。

本当下手な説明ですみません。

Answer 1

私がいた会社では退職日以降に健康保険証返しました。
私は9月10日付けで退職しましたが、
健康保険は9月30日まで有効でした。
返したのも10月1日です。
20日有休買ってもらったので正式には
9月30日付の退職だったのかもしれません。
買ってもらった有休の金額は10月の給料日に振り込まれました。
国民健康保険に変更も10月1日まで遡って
国民健康保険有効でした。
正規に退職した人はみんな
退職日以降に健康保険証返しに
来てました。
有休中に働くのはアルバイトですか、
正規入社ですか。
円満退職ならアルバイトくらいいいかと
おもいますが正規はやめたほうがいいのでは。
円満でなければアルバイトもやめたほうがいいです
いつ転職先から旧職場に退職内容の確認があるかもしれません
副業してたのをなにかで知ってたら
社の規則守らない困った人でした
と言われかねません。
転職先失うかもしれません。

Answer 2

有給休暇は本来出勤になる日にあてますので、正確には、15日使いたいなら本来の休み分も考慮すると末で辞める場合はその月の上旬に最終出勤日がくると思います。
保険は末まで辞める会社で加入している状態です。
末日に保険証を返却すればいいです。
有給休暇消化中に働くことですが、保険加入を伴う就職はできません。短期バイトとかは平気じゃないですか？副業禁止と言っても、もう辞めるんですし。

Answer 3

有給は退職したら使えません。
辞める前に使わないと。
有給中は、副業なりますよ。