建設ユニオンについて。 社員４人（社長含め）の小さな会社です。 一応株式会社で創業４５年をおかげさまで 迎える…

Question

建設ユニオンについて。

社員４人（社長含め）の小さな会社です。
一応株式会社で創業４５年をおかげさまで
迎えることが出来ました。創業後、法人にしたあたりで
建設ユニオンに加入したそうです。

組合員費を役員３人のみ会社で支払っています。
毎月20000円超。

一つ目の悩みは
健康保険は、最初は建設国保でしたが
建設国保の方が保険料が高くなって
会社と社員の負担が大きかったため社会保険に。
で、給与報酬の変動で又建設国保が安くなったので
戻ろうとしたら戻れないと言われました。
切り替え時に何の説明もせず
不親切だと抗議しましたが
戻れないものは仕方がないので
そこはもうあきらめました。

もう一つは
労働保険料の一括納付。
結構な金額で、私が以前勤めていた会社では
3期で何も言わず納付できるように
書類を作成して下さっていたので
ビックリしまして。
何が組合員の味方だと思ってしまいました。
金額が張ると一括は結構大変で・・・

建設国保にも加入しておらず
労働保険料も一括で払えない。
建設ユニオンに加入していて
何のメリットがあるのか。

今来てくれている税理士の先生も
労働保険の事はされていて
更新時のみの費用でやってあげるよ～と
おしゃってくださいました。

まとめますと

１，建設国保から社会保険はOKだけど
社会保険から建設国保に戻れないことを
説明してくれなかった事への不信感

２，労働保険料が３期で支払いできない。
保険料が多くなると一括はきついときもある。

３，顧問税理士が労働保険の更新もやってくれると言うが
現場で何かあったとき、労災申請はどうすれば。

建設国保にも加入しておらず
建設ユニオンに加入していて
加入していれば、税務署の調査が入らないとか。
なにかメリットがあるのか。

脱退して労働保険の更新をしてくれるところは
見つかったが、現場で何かあったとき
労災の申請はどこへお願いすれば良いのか。

詳しい方教えて下さい。
よろしくお願い致します。

情報不足でしたら
補足致します。

Answer 1

話が複雑そうなので、有料になりますが信用できる社会保険労務士に相談することをすすめます。