試用期間が終わってから解雇を言い渡されることはありますか？また、その場合はどのような理由なら正当な解雇と見なされるでしょ…

Question

試用期間が終わってから解雇を言い渡されることはありますか？また、その場合はどのような理由なら正当な解雇と見なされるでしょうか。正当な解雇でない場合はどこに訴えたらいいでしょうか。質問ばかりですみませんが、わかる範囲でいいので教えて下さい。

Answer 1

＞試用期間が終わってから解雇を言い渡されることはありますか？

あります

＞その場合はどのような理由なら正当な解雇と見なされるでしょうか。

社会通念上合理的な理由があれば可能です。

たとえば、
試用期間中に業務教育などを十分行ったにもかかわらず、
会社の求めるスキルレベルに達しない等の場合。

ただし、
研修内容に不備が無いこと。
評価が公正であること、
誰がどういう方法で査定していたのかが明確なこと
目標の設定に問題がないこと

等など会社側がクリアしなければならない条件は多々あります。

そして、就業規則に普通解雇の要件として「会社が望むスキルレベルに達しない場合」などの記載が必要です。

＞正当な解雇でない場合はどこに訴えたらいいでしょうか。

労基署
労働局
弁護士
個人ユニオン

直接労働審判起してもかまいません。
本人訴訟は可能です。

Answer 2

試用期間が終わった時点で解雇を言い渡す事は、余り無いと思います。解雇を言い渡す場合は、試用期間中に言い渡します。
解雇を言われたら、会社に対して解雇理由証明書か解雇証明書の発行を求めて下さい。
この解雇理由が、合理的で正当な理由とは言えないと思えば、労働基準監督署の総合労働相談コーナーか、労働局企画室で相談して下さい。

Answer 3

正当な理由でないと思われる場合は、解雇理由が書かれた解雇証明書を会社に求めてはどうでしょう。会社は求められれば発行する義務があります。