出向について以前質問しましたが、会社との進展がないため再度質問させていただきます。 文頭に規則・規定を簡単に記載します…

Question

出向について以前質問しましたが、会社との進展がないため再度質問させていただきます。
文頭に規則・規定を簡単に記載しますので踏まえてご回答いただけるとありがたいです。また、会社側の行っている行為が、「人事権の濫用」「不利益履行」etcの違法性を訴えて辞令を撤回させたいです。
【規則・規定】
就業規則：従業員には、会社の命で出向を命ずることがある。
：出向については出向規定に準ずる。
出向規定：会社は、出向させる従業員の同意を得て、出向を命ずることができる。
この、上記をもとに経緯を記載します。
【経緯】
・今から２年ほど前、私を含む管理職２名に「下請け会社に出向の辞令」が発令されました。
（理由）下請け会社と自課の業務の一元化が目的
（同意は？）２人とも、業務一元化の話は聞きましたが同意はしていません。
・発令から約１週間たらずで出向の話は流れました。
（会社側の言い分）うちの従業員の未同意、労働組合からは理解が得られなかったため出向せず、通常 通りの業務を行ってくださいと・・・
※出向とりやめの撤回辞令はだされませんでした。

それから現在に至り、また出向の話が浮上しました。
【H28.年はじめ】
今度は、私１人に出向の話をしてきました。（もう１人の方は役職定年で管理職が外れたため）
取締役員「一元化するから、出向してほしい」
「時間がないから・・・」
私 「この２年間、出向先の役員から「下請法違反で訴える」「君は敵の○○さんじゃないか」と敵視さ れて精神的に耐えられないので同意できません」
と、未同意の意思表示をしました。
取締役員「君は管理職だから、強制的にも辞令をだすかもしれない」
このような言われ方をしました。

【H28.中頃】
急に呼び出されて、３日後に出向辞令を発令すると聞かされました。
もちろん、未同意の意思を伝えたところ
取締役員「社長に文面でその旨を伝えなさい」
と、発言されたので辞令予定日の１日あとに社長と面談しました。
社長は、
①精神的苦痛を理由に辞令を拒否できない。社命だから・・・
②出向に行くことは、すでに決まっている。
こう言って、出向拒否を承諾してもらえませんでした。
＜疑問＞
同意書に社長印を押してあるにもかかわらず出向開始日をしらない。
過去に、訴えると下請けの役員に言われていることも知らない。

【H28.上記の１ケ月後】
同意もしていない私に対して、
社長「本日、あなたに出向辞令を発令します」
と、急に呼び出されて言われその数時間後に辞令を交付されました。

管理職である私は、社内の組合にも加入できないため地域ユニオンへ加入し、団体交渉などを実施しております。

ご回答をいただきたいのは、
経緯等の会社の強硬てきな態度もそうですが、「規則・規定」内に記載してある
「「従業員本人の同意の上、出向を命ずる」」

というところです。

同意もしていないのに辞令を発令することにかんしては、監督署に相談したところ、やはりこの辞令は無効との意見も頂いています。
しかし、会社は、納得もせず、さらには、私に対して懲罰にかける行動まで起こしてきています。

従業員は、１００近くいますが、私１人にだけ意固地になって話をしてきます。ほかの社員を代わりに行かせようと代替えは一度も出してきません。

この、会社側の強硬的・横暴的な動きに対して専門家様、このような案件の経験者様のご回答お願いします。

備考：精神的に病んでおり真剣に質問しておりますので、中傷的なご回答ご勘弁願います。

また、サラリーマンであり管理職の立場ですので、辞令は素直に受けるものと心得てもいますが、規 定に反しているところはいくら使用者に権利があるといえ許せません。

できれば、早めの回答を希望します。

Answer 1

業務命令違反は、転勤、出向に限らずどの会社でも懲罰対象だ。
己の能力に自信があるり、不満ならさっさとやめて転職することだ。

無いなら、ながいものには巻かれろとなる。