CDA(キャリアカウンセラー)についてお聞きします。 従業員20名ほどの工務店を夫が経営しております。 経理…

Question

CDA(キャリアカウンセラー)についてお聞きします。

従業員20名ほどの工務店を夫が経営しております。
経理は義母がまだ健在で、私はそれほど経営にはタッチしておりません。
今のうちに何か資格を取ろうと思うのですが(末子ももう大学生ですので)、CDAはいかがでしょう？

会社は簿記が必要なほど、複雑な財務会計ではありません(税理士さんにほぼ丸投げ)。
それよりも従業員のために何か…と調べたところ、CDAを知りました。

会社経営に役立つか、詳しい方がいらっしゃいましたら、ご教示ください。

Answer 1

資格を取って従業員のために役立つことをしたい、
という前向きな考えをお持ちになっていることを
まずもって素晴らしいと感じました。

さて、厚生労働省は、「セルフ･キャリアドック」という
制度を推奨しています。

セルフ･キャリアドックとは、
キャリアコンサルタントによるキャリアコンサルティングを
従業員に定期的に提供する制度です。

厚生労働省は、セルフ･キャリアドック制度を導入するメリットを
3つほど挙げています。

１ 従業員の、仕事に対する主体性を向上させられる
２ 新規採用者の定着を図れる、また育児休業者の復帰が円滑になる
３ 上記により生産性が向上する

セルフ･キャリアドック制度を導入し、
その実施計画書を作成・提出した企業は
キャリア形成促進助成金を受給することができます。

相談者様が、キャリアコンサルタントとなって
キャリアコンサルティングを行えば、
従業員様が、自分の適性・能力・関心なの理解を深めたり、
会社内の仕事を主体的に選択できるようになったりする
などの効果が得られる上に、
会社の生産性向上も期待でき、
なおかつ助成金ももらえます。

このキャリアコンサルタントになるためには、
ＣＤＡの講座を修了するだけでは足らず、
その後にキャリアコンサルタント試験に合格し、
登録をすることが必要になります。

キャリアコンサルタント試験は、
ＣＤＡの講座を修了していれば
おおむね合格できる内容・水準に設定されているので、
さらに別の講座等を受講するなどの必要はありません。

ＣＤＡをお考えになっているのであれば、
キャリアコンサルタントやセルフキャリアドックも
視野に入れてはいかがでしょうか？

なお、キャリアコンサルタント試験の受験要件を満たす講習は
複数の団体が開講しているので、
事前に比較検討されることをお勧めします。

http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11800000-Shokugyounouryokukaihatsukyoku/0000120784.pdf