現在、私はアスペルガー症候群のため、ある県の障害者職業センターに通っています。

Question

現在、私はアスペルガー症候群のため、ある県の障害者職業センターに通っています。今年の八月下旬に勤め先を退職し、九月中旬から障害者職業センターに通い始め、十二月上旬に障害者職業センターを卒業することになります。卒業と同時に就職先が見つかるわけではないので、就職先が見つかるまでの間、バイトをしたいと思い障害者職業センターを卒業する前にバイトの面接を受けて、バイトを見つけたいと思います。そこでバイトの面接について相談ですが・・・

①現在、障害者職業センターに通っていて、自分がアスペルガー症候群でありリハビリを受けていることを正直に言う。

②現在、障害者職業センターに通っているが、（アスペルガー症候群であることは言わずに）前職のために発症したうつ病のリハビリのために通っています、と言う。（現在はうつ病は治ったのですが、医師が六月に診断書を書いた時は、うつ病を併発していると実際に書いてありました。）

③現在、障害者職業センターに通っていることも、アスペルガー症候群であることも、うつ病であったことも言わずに、八月末から現在まで転職活動をしていて中々仕事が見つからない、と言う。

バイトの面接で現在の状況を説明するとしたら、①から③のうちどれがいいでしょうか？①を使うと障害者ということで、面接を落とされるかも、と思ったのですが・・・。ご存知の方いらしたら、教えてください。よろしくお願い致します。

Answer 1

障害があることを言わずクローズで働くことはできますが、定着率がかなり低くなります。必要な支援やサポートや勤務時間などの配慮が難しいためです。また、この場合は、障害特性を自分ではわかってない人もいますから。

まず、一般企業で一般枠で障害があると懸念する企業も多いです。すぐに辞めてしまうとか受け入れ態勢ができてないからです。

また、就職活動やアルバト歴がない又は長すぎると、懸念する企業もあります。
ブランクあるとなにかあるのではなかいと思われます。嘘は、どこかでバレれます。

面接時に、障害があるかどうかなどを聞かれた場合、正直に答えないと嘘になり相手を騙したことになるため、後々不利になる可能性もあります。

障害があることを言えば、そういう話にもなります。

企業は、まず安定して通えるか、障害を自分でしっかり理解しているかを気にしています。

通院以外の配慮は必要ありませんという人もいますが、逆に不安を与えます。

障害を理解し、障害者雇用のほうが定着率は高まります。