勤務形態(休憩時間)について 現在介護施設にて夜勤専従で働いています。 時間は夕方17時半から翌朝9時までの時間です…

Question

勤務形態(休憩時間)について
現在介護施設にて夜勤専従で働いています。
時間は夕方17時半から翌朝9時までの時間です、1人で夜勤をこなす為、休憩時間一時間と契約書には書いてありますが実際そのような休憩はとることは不可能です。(一時間ごとに巡視が業務内容にありますがそれ以前に、センサーやナースコールがかなり頻回です)
この場合、その一時間に給金が発生しないなら時間外手当て(残業等の処置)を求めてもいいのでしょうか？
皆仕方なく一睡もせずひと息も入れずずっと動き回っています。
労基に詳しい方、よろしくお願いいたします

Answer 1

労基法上は休憩を取らせる義務が会社にはあります。

しかし、現実的に休憩が取れない状況であり、質問者様が残業代を払ってもらえるならそれでもいいとお考えならそういう風に会社と交渉するといいでしょう。
会社に対してはセンサーやナースコールを無視してでも休憩をとるべきか、休憩は我慢するから残業代で保障してくれるのかの２択を迫ればいいと思います。
会社からそれ以外の代案が出るようなら、それが現実的に容認できる代案なのかどうかを改めて検討すればいいでしょう。