アーキ・ジャパンという施工管理系の会社があるのですが、 募集要項と入社してからの待遇が違いすぎます。 転職会…

Question

アーキ・ジャパンという施工管理系の会社があるのですが、

募集要項と入社してからの待遇が違いすぎます。

転職会議では自作自演？の賛美。
または、ボロカスに言われてるカキコミ。

知恵袋でも質問とほぼ同時に賛美の回答。

しかも転職会議で悪評書くと、削除・訴訟！！
これってブラック通り越して、犯罪じゃないですか？？

Answer 1

就業実績ありですが、兎に角、派遣会社なので人材集めには相当な媒体費を使っています。
求職者の方にもよりますが、募集要項の条件を下回る方もいれば、時期により募集要項以上の条件を出される方もいます。内容も管理系事務とか色々出してますが実際はほぼ全てが施工管理。
基本、即日採用です。
営業の募集は、入れ替わりが激しいので頻繁に出しています。
給料面に関しては基本給プラス固定残業代40時間って感じです。
今は建設ラッシュで施工管理の経験して居る人材は余程問題がある人以外はいません。
なので未経験の方を中心に採用していますね。
ただ、派遣先によって会うか合わないかがある為、ダメなら一ヶ月で終了もあります。
(一ヶ月以内で派遣先からの解雇通達も中にはあります。)
技術者は契約期限の大体一ヶ月前にならないと満了かも分からないのでハラハラだと思います。(一ヶ月前申告がなんちゃらとか言われます。)
基本的には次の現場も紹介されますが派遣先との面談でダメなら待機。その間の給料は保証なし。有給取得にしても派遣先に行っている時のみ取得可能。次に移る間の期間や待機中は雇用期間ではないので〜とか言われて取得出来ないのが実態。
内勤社員が若い営業ばかりで担当が頻繁に変わります。退社希望を伝えてから有無を言わせず即日で退社になる為、
企業から前任の営業は？と聞かれる事が多く「辞めました」と事後報告ばかりです。
営業は給料も低くインセンティブも派遣会社のくせにスズメの涙程度。かつ罰金も頻繁にあり収入は安定はしていません。賞与は年二回ありますが、5万〜10万程度。
それが離職率に直結していると思われ、中堅社員は1年位、長くて2年。
ワンマンなので長く居る社員はごく数名。←社長の前職から引っ張ってきた社員ばかりで、その社員は年俸制で創業当初からの社員が潤ってるみたい。
※営業の中には色々引かれた挙句、支店の責任者で手取りで15万を切ったという話も聞きます。

会社の方針も頻繁に変動し隠ぺい体質の為、経営陣や上に対して不満がある内勤は非常に多いです。
平気で時間外にミーティングだの日報だので営業以外にも業務がどんどん増え営業一本で集中して仕事ができる会社とは決して言えません。
土曜日も月一で必ず営業会議があり朝から晩まで上の八つ当たりの様な会議です。
企業の評判等の書き込みサイトに関しては、当然の様に社内インフラの部署が書き込みをしている事も多いです。
これ以上あげてもキリがないので最後にしますが、建築業界を一度経験したい方達は派遣会社を通さないと中々仕事に就けない業界の為、一度経験してみては。と思います。笑

Answer 2

具体的にどう違ったのですか？
凄く興味あります。

Answer 3

質問の目的は何でしょうか？
貴方がその会社への応募予定ですか？それともブラック企業を告発したいのですか？
後者ならここは相応しくないと思います。