私の勤務先では、外勤者が「事業場外みなし労働制」＋「固定残業（40時間）」です。労務時間は「自宅を出た時刻～帰宅時間」を…

Question

私の勤務先では、外勤者が「事業場外みなし労働制」＋「固定残業（40時間）」です。労務時間は「自宅を出た時刻～帰宅時間」をＰＣ入力します（終日内勤する日も同じ）。入力した労務時間のうち、毎日11時間を超えるものが自動計算され、その月毎に累積されます。11時間とは、「往復通勤2時間」＋「所定労働1時間」＋「昼食1時間」です。
なお、みなし労働制は「3時間以上外勤すれば、所定時間労働したものとみなす」という文言が就業規則に明記されています。

１．この場合、22時以降に内勤したり、休日出勤したりした場合も、時間外手当はゼロなんでしょうか？
２．自動計算されたものが40時間を超えた場合には、その分を時間外手当として請求できるんでしょうか？

色々な資料を読みましたが、よく分かりません。
宜しくお願いいたします。

Answer 1

「事業場外みなし労働制」が
「裁量労働制」を指しているのであれば、

1.
22時以降の深夜勤務割増と、
休日出勤の休出賃金(休出手当)は支給されます。
ただし、
「裁量労働制」における企業との契約(協定)において、
時間外労働の範囲に
深夜勤務、および休日出勤を含んで、
時間外労働としているような
特殊な契約を締結していれば別ですが。
→一般的には、深夜残業や休日出勤を
含まない契約(協定)を締結しています。

2.
それはありません。