労働条件について、教えてください。 求人票では、基本給が12～13万、事務手当て1万、勤務手当が1万7千で、合計14万…

Question

労働条件について、教えてください。
求人票では、基本給が12～13万、事務手当て1万、勤務手当が1万7千で、合計14万7千～15万7千となります。
基本給は人によって変わるものなのでしょうか？また、賞与や退職金は基本給の何ヵ月分という計算になるのが一般的でしょうか？

Answer 1

基本給は人によって違います。
当然スペック（能力）が人によって違うので、それに合わせて基本給も違います。
ただ、転職の場合、よほど高い能力を持っている人でなければ、提示された給与がＭＡＸ（仮にここでいう所の13万）というのはほとんどありません。

賞与に関しては、貴方の言う通り、基本給×○ヵ月が基本です。ただし、会社によっては「賞与」ではなく「一時金」として、基本給×○ヵ月の考えではなく、固定でいくら（ex.50,000円など）と設定している企業もあります。

退職金に関しては、ほとんど企業独自でやっているものですので、何とも言えませんが、一般的には「退職金積立」という形で、毎月人件費の一部を退職金の積み立てとし、それを退職月に支給する、という考えです。または、在籍年数や役職に合わせていくら、と始めから設定している企業もあります。

Answer 2

求職者によって経験もスキルも違いますので人によって基本給額を変えるということはよくあります。
賞与や退職金は基本給等基準賃金の○か月分という決め方をしていることが多いですけど、小規模な企業では定額としているケースもあります。
もちろん賞与も退職金もない会社はたくさんあります。

Answer 3

変わりますが基本的には最低の金額だと思われた方がいいです

よほど経験があって
スペックが高ければ
ＭＡＸの金額が支給されますが・・・
（しかもそのスペックを会社側が認めた場合）

＞賞与や退職金は基本給の何ヵ月分という計算になるのが一般的でしょうか？

↑一般論でよければご認識どおりです

法律で決まっていないので
別に毎月の固定給の何か月分とかでも問題ありません