最近、転職活動を始めた独身・男性です。 ついこの間ある企業様から内定を頂いたのですが、 以下の点につきまして少々気に…

Question

最近、転職活動を始めた独身・男性です。
ついこの間ある企業様から内定を頂いたのですが、
以下の点につきまして少々気になる所がありました。(1)選考から内定まで
・一次面接終了直後に最終面接の日程を調整
(理由として役員様との調整があるためとお聞きしました)
・最終面接(筆記テスト含む)の2営業日後に内定の電話
(筆記テストの結果が出たのが2営業日後だったためとお聞きしました)
・ 内定通知書は頂いていない
(2)労働条件通知書
・説明を受けた当日に署名を求められた
・「熟考して決めたい」と話して2枚とも持ち帰る事を了承頂いた
・1週間目途で回答するとは伝えた
・企業様側としては署名は出来る限り早くしてほしい
(3)その他
・選考/労働条件通知書の説明は全て企業様より提示された日程で実施
・通知書説明時に「既に君の社員番号は準備している」と言われました

通知書には就業・残業・休日など必須の情報は全て書かれており
一読する限り、悪い条件等は書かれていないと考えています。
お聞きしたいのは、以下の2点です。

(1)上記ご対応を行う企業様は世間一般で言うところの『ブラック企業』なのでしょうか
(2)通知書に記載されている条件で就労者側が不利になるような条件とは何になるのでしょうか

転職活動は初めてのため基準が分からず、教えて頂けますでしょうか。
第一希望の職種であるためとても悩んでいる状態です。

よろしくお願いします。

Answer 1

どこにブラック要素があるのでしょうか？

ブラック企業にいたことありますが、
読む限りそんな感じは受けません。
労働条件通知書すら出さない企業も少なくないですよ。
その通知書に異議がないならいいのではないでしょうか。

ただ労働者に不利になりかねるのは「残業代○○時間含む」とか「裁量労働制」ですかね。

特に裁量労働制は厄介なケースが少なくないです。