パートの有給休暇について 個人クリニックでパート勤務しています。 勤続9年目、人員の都合でシフトの変更が多く勤続…

Question

パートの有給休暇について

個人クリニックでパート勤務しています。
勤続9年目、人員の都合でシフトの変更が多く勤続時間はまちまちです。
週20時間が数か月続く時や、週15時間が数か月という時もあります。
賞与は夏が2万円冬が3万円、これは9年間変わりません。

職場には正社員と契約社員的な人もいます。
その人達は当然ながら有給休暇を利用していますし、消化するために休みを取るくらいです。

先日、院長の都合で休診にするのでその日は有給扱いになります。となったので、私も資格があるのか？と聞いたところ驚いた顔をされました。
届け出用紙を出せば有給にするとの返事だったので、提出して受理してもらいました。

そんなに驚く事でしょうか？本来なら当然の権利ではないのでしょうか？

同僚のパートたちは、波風立ててクビになったら年齢的にも困るとか、賞与を減らされるんじゃないかとか、院長夫人(経理担当)に遠慮して何も言いません。先方もそれを良いことにパートに有給を与えなかったんだと思います。

パート勤務の有給休暇は実際どうなってるのか、現状を知りたいです。

Answer 1

職場によって違うんでしょうね

わたしもクリニックみたいなところで、10年くらいバイトしていました
週三日、でも有給なんてなかったです
タイムカードすらなかった

従業員はパート4人だけでした
ただお気に入りとそれ以外の差別はありましたけどね

いまは週二回、短時間のパートしてますが、就職してから有給休暇は5日あるし、予防注射も無料、研修とかも有給だし、びっくりしてます
やはりちゃんとした組織のほうが契約書も交わしているししっかりしているなと思って驚いてます