個人経営飲食店の調理師見習いです。（正社員） 現在の仕事が（特に人間関係で）上手くいかず悩んでいます。 9/29に退…

Question

個人経営飲食店の調理師見習いです。（正社員）
現在の仕事が（特に人間関係で）上手くいかず悩んでいます。
9/29に退職願を出したのですが、雇用契約上、規定の6ヶ月後と言われました。
小さい店なので毎日同じスタッフで仕事をしているのですが、毎日仕事が出来ないと怒鳴られ、落ち込んだり怖くなって逃げてまた仕事が出来なくなるという悪循環に陥っています。仕事が出来ないのは私の責任なんですが、これ以上頑張ろうとしても心が付いてこれません。
仕事の事を考えて自己嫌悪に陥って、過呼吸を起こしたり、かかってしまった風邪がずっと治りません（投薬治療中）し、ストレスで大分体重も落ちました。

同じ現場のスタッフから嫌われている自覚はあります。（陰口を良く聞くので）
これ以上苦しみたくないし、私のせいで店の雰囲気を悪くしたくありません。

この場合、退職届を提出しても大丈夫なんでしょうか？

注意点ややり方など教えて下さると助かります。

（補足）
個人経営飲食店
調理師見習い（正社員）
週休1日
基本17〜24時の夜型シフト
出社時間と退社時間を紙で手書きするタイプ
（サービス残業しても上司に意思表示してなければ無効）
（自分の力不足で仕事が遅れても残業としては無効）
ホールスタッフ1名、オーナー、マネージャー、シェフ、調理師見習い（私）で基本運営。

月給約16万
残業代、深夜手当なし
厚生年金は８月から出ているが、健康保険は無し

です。よろしくお願いします。

Answer 1

労働基準法で、退職の意思表示は退職日の2週間前に通達すれば良いことになっています。
労働基準法は会社の規定に優先されますので、6か月待つ必要はありません。
ただし口頭で伝えたり、退職届を手渡しすると相手にしらを切られる可能性があります。
なので本気で早く退職したいなら、内容証明郵便を使って送りましょう。
また退職でゴタゴタすると、給料を払わないなどという悪質なところもあります。
なので、出勤の証拠（タイムカードのコピーなど）をしっかり取っておくこと。