転職の面接で質問はありますか？と聞かれたら、仕事内容は求人票に記入されている以外に他にありますか？と質問するのはおかしく…

Question

転職の面接で質問はありますか？と聞かれたら、仕事内容は求人票に記入されている以外に他にありますか？と質問するのはおかしくないですか？

Answer 1

状況次第ではないでしょうか？もしも面接官が仕事の内容についてそれはもう丁寧に説明してくれているのに、それを聞くとがっくりきますからね。
それに他にももっと聞かなきゃいけないことが面接のなかで出てくるはずですよ。それを頭にいれておいて最後に聞くのがいいですね。
質問者様の考えている質問はどうしてもないときのためのストックとしておくくらいがいいと思います。
たとえば、仕事の内容のところに◯◯とありますが、もう少し具体的に教えていただけますでしょうか？とか。さらに詳細を知りたいと聞くのがいいかもしれませんね。

Answer 2

コミュニケーション能力の試験です。

一応「入社希望の意志を持って面接に臨んだ」という「体」である以上、
聞きたいこと、知りたいことのひとつやふたつあって当然です。
はっきりいって就職活動の面接など「ごっこ遊び」です。
いうまでもないことですが、「ごっこ遊び」を楽しくするには、
その「役割」を上手に演じることが必要です。
質問者さんは「入社志望の就活生」です。
その役を上手に演じましょう。

Answer 3

難しい内容だと思うのですが
（根掘り葉掘り聞くのが正しいのか、ちょっと聞いてスルーするのか？）

私は、聞けることを全て聞きます。
採用されることが目的でなく、良い会社に採用されることが目的だからです。（聞いてないよ～っとまた辞める事になったら元も子も無いです。）

なので、「仕事内容は求人票に記入されている以外に他にありますか？」は別におかしくないと思います。
現実に、仕事が出来れば新人教育や、それ以外の仕事を振られることだってあるはずです。
ただ、人事担当者がそういう事をどこまで把握しているかという事も疑問ではありますが。

転職面接では実際に割り振られる部署の担当者が来る場合も多いかと思うので（私は結構そうでした）そういう方がいる場で聞くことは必要かと思います。