雇用保険についてなんですが、四月末に派遣で働いていた職場を退職しました。 理由は遠距離の恋人がいたので引っ越すためです…

Question

雇用保険についてなんですが、四月末に派遣で働いていた職場を退職しました。
理由は遠距離の恋人がいたので引っ越すためです。
登録の派遣会社では引っ越し先の地域に仕事は紹介がないとのことだったので｢契約満了による自己都合退社｣としました。
①契約満了だと雇用保険が三ヶ月待たずにすぐ受け取れると聞いたんですが本当でしょうか？
もし三ヶ月ほどの期間後にしか支給されないならまだ離職書届いてないので
②派遣に相談し会社都合にしてもらおうと思うんですが可能なのか？
また、③会社都合にしてもらうにはなんといえばよいか？
私の場合引っ越しは自己都合ではあるが働く意志はあるにも関わらず登録中の派遣会社では引っ越し先の地域には紹介できる仕事がないようなので、そのため会社都合として通らないのでしょうか？
以上３点の質問のお答えよろしくお願いします

Answer 1

携帯からのご質問なので参考URLは貼り付けませんが、自己都合退職であっても、
契約満了の場合には「正当な理由」において３ヶ月間の給付制限対象からは外れます。

①つまり、あくまで離職票の記載ではっきりすることではあるものの、
この場合のお手当受給に関する限り、会社都合退職同等の措置がとられることとなります。
（形態は会社都合でなくても）

②仮に離職票の記載事項が３ヶ月待つ必要のある自己都合退職扱いになっていれば、
派遣元に相談して書き直していただくなり、直接ハローワークで異議申し立てをなさるなりの方法があります。

③「引っ越しは自己都合ではあるが働く意志はあるにも関わらず、
登録中の派遣会社では引っ越し先の地域には紹介できる仕事がない」のなら、かえって会社都合です。
ですが、話をそこまで混乱させなくとも、質問者さんの場合は「契約満了」の要件で大丈夫のはずですので。。。

Answer 2

派遣契約における契約期間満了退職において、
①期間満了時の【会社都合】だと給付制限なしですが、期間満了時の【自己都合】退職だと３ヶ月の給付制限付きです。
②離職票が手元に届いていなくても、会社が手続きを進めている途中（職安に喪失届を提出済み）であれば手遅れです。
③間に合うならば、たとえば「引越しはまだ先になったので、やっぱり、次の仕事紹介してください」とか、
「そういうことにしてください」とか。
そのほか、離職から一ヶ月以内に転居＆入籍であれば、特定受給資格者として給付制限の解除も受けられます。
派遣会社は、確かに、希望者に対し、次の仕事を紹介する義務はありますが、
全国津々浦々、派遣社員の転居先に合わせて仕事を紹介するまでの義務はありませんので、
今回の場合は、残念ながら「満了時の自己都合退職（３ヶ月給付制限有）」が正当とお見受けします。