組合のない会社に勤めています。現在、賃金の一部カットなど辛い状況が続いていますが仕事はあるので残業代などでなんとかやりく…

Question

組合のない会社に勤めています。現在、賃金の一部カットなど辛い状況が続いていますが仕事はあるので残業代などでなんとかやりくりしている状況です。会社としては残業代を払いたくないため休みの日を出勤に変えて残業代をカットする考えです。もしその様になってしまったら賃金カットのまま働く日が増えて給料は減ることになってしまいます。組合がないので会社と交渉する事は出来ないのでしょうか？嫌なら辞めなくてはならないのでしょうか？詳しい方よろしくお願いします。

Answer 1

そもそも労働組合というのは「ある」「ない」というものではありません。
労働組合のある会社というのは過去の労働者が作ったのです。
なければ作ればいいのです。現在組合のある会社というのはそうやって組合を作ってきたのです。
交渉自体は労働者個人でもできますがそれに会社が応じる責任はありません。
しかしそれが組合だと話が変わってきます。組合から「団体交渉」を申し入れされると会社はその拒否ができません。
とは言っても組合の作り方はわかりませんね。
他の方も述べていますが社外に個人で加盟できる地域労働組合（ユニオン）というものがあります。
日本の労働組合というと社内にあるのが普通ですがこれはグローバル的には珍しいパターンで欧米では社外のユニオンが主流です。
ユニオンへの相談自体は無料です。話をして納得すれば加盟すれば社内の組合と同等に組合費が掛かりますが会社に対して団体交渉の申し入れもできます。
会社はこの拒否ができません。それもユニオン相手に拒否でもしようものなら即労働争議に発展し組合員に会社を取り囲まれて業務自体滞ることもあります。
この労働争議も労働組合に認められた行為で会社はどうすることもできません。
警察を呼んでも警察も傍観するしかありません。
大手企業でもその扱いを誤って新宿の本社ビルを取り囲まれたことがあるぐらいです。警察も来たそうですがなにもできなかった（しなかった）そうです。
有名な「すき家」のワンオペ問題もアルバイトがユニオンに相談したところから明るみに出て社会問題になりました。マクドナルドの店長の管理職問題での残業代も事実上の店長側の勝訴でこれもその店長さんが「東京管理職ユニオン」ということに相談したところから始まっています。
ユニオンに加盟するのが複数人いるのならそのユニオンの支部として社内に組合を立ち上げることも可能です。
労基署などは問題が解決するとそこまでですがユニオンの場合は組合員がいる間、会社はその監視下に入ります。
ユニオンのことを知っている会社ではそこへの相談を匂わせるだけで解決することもあるぐらいです。
ユニオンはネットで「ユニオン」「連合」「労働組合」などで検索すればお近くのユニオンが見つかります。近くに見つからない場合でもユニオンは横のつながりも強いですから見つけたところに問い合わせれば紹介もしてくれます。

Answer 2

地域合同労組(ユニオン)があります。探してみて下さい。
ちなみに休みの日を出勤に代えるというのは代休か振替かで対応も異なります。