営業ノルマを達成出来ず会社を辞める事になりました。退職理由は自己都合か会社都合か、どちらが履歴に傷がつかないんでしょう？…

Question

営業ノルマを達成出来ず会社を辞める事になりました。退職理由は自己都合か会社都合か、どちらが履歴に傷がつかないんでしょう？上司は会社都合だと、何かしたのかと疑われるので自己都合の方が良いと言いますが、辞めたい意志があった訳ではなくノルマを達成出来ずに止むを得ず、という状態なので会社都合の方が良いのか？とも思います。結局どっちがいいんでしょうか？

Answer 1

「営業ノルマを達成できず会社を辞めることになりました」

雇用保険での扱いは、
そのことが当初の雇用契約および会社規定に明確にされて
いれば、会社都合でも自己都合でもなく「雇用期間満了」
となります。
この場合は３箇月の給付制限だけはなくなりますが、
給付の優遇措置はありません。

もしそうした約束事がなく止むを得ず退職に追い込まれた
場合は「会社都合」となります。
上司の言葉を信用してはいけません。
あなたを退職に追い込んだ上司と会社の責任です。

Answer 2

解雇の理由になるかどうかは、ようするに会社の就業規則にそれが記載されているかが問題です。貴方の雇用形態にも関係しますが、会社から最初に雇入れ通知書はもらいましたか。その中にノルマが記載されてますか

Answer 3

営業は厳しいですね、最初に会社とノルマが達成できない場合は退職すると文書で約束していますか？
していなければ、会社都合で退職です。