ダブルワーク中の、育児休業。

Question

ダブルワーク中の、育児休業。午前の仕事、週20時間で雇用保険加入。国民健康保険または社会保険(未確認です)。

午後の仕事、週14.5時間。保険なし。

で、来月から扶養を外れます。
現在2人子供が保育園に通ってます。

今後、3人目を予定した場合に。。

午前のパートで育休が取れます。午前のパートで雇用保険に加入してますので、育児休業をとり、育児休業手当金を貰うとして。。

午後のパートは雇用保険は入れませんので、無給で休みとなります。

午前のパートで、育児休業手当金を貰いながら、産後2ヶ月後以降に午後のパートのみに復帰する事は、違法とか？何かいけない事になるのでしょうか？

Answer 1

https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_continue.html#g3

上記サイトに詳しく書かれています。解らない点はハローワークへ直接尋ねると詳細に教えてくれますよ。

給与所得を得ている事業所が２つあっても、雇用保険の加入は１箇所でしか出来ません。その場合、主たる賃金（生活するに当たって主に重要とされている額の給与を貰っているほう）を得ているほうの事業所１つでのみ加入する。と、なっています。

質問者様の場合、主たる賃金は午前の事業所から受けているわけですから、雇用保険内でのルールは午前の事業所に従うのが常です。