家事使用人で（労働者でないと退職後でわかったのですが）雇用契約書や社内規程があるのかさえ知らない状態です。家事使用人が現…

Question

家事使用人で（労働者でないと退職後でわかったのですが）雇用契約書や社内規程があるのかさえ知らない状態です。家事使用人が現代社会でこれほどの冷遇を受けていることに驚きです。
ミスをして怒られるのは仕方のないことですが個人的なことを持ち出されたので退職を決めました。労働局に相談に行き、社長に話せる状態ではなかったので息子さんに辞める意思をお伝えし、息子さんから夜なら電話に出ると思うので連絡するよう言われたので社長に着信を入れました。三人でシフトを回していたので私のシフトをほかの方にお願いし、仕事に穴があかないようにしてもらいました。社長から何も言ってこないので退職届を送りました。労働者だと思っていたので労働局に相談しながら対処しました。その間賃金が支払われず、督促をしても対応が無いので裁判になりました。裁判のおり社長から賃金は支払うが無断欠勤に対する損害賠償を要求すると言われました。
雇用契約書も無ければ就労規定があるかさえも知りません。（労災や雇用保険、有給休暇があるとハローワークの求人票にありハローワーク職員にこんな求人ある？と確認し、面接の際にも犬、猫の世話もあり勿論労災は適応されると言っていました。）無知な私も悪いけど、いい加減なこと言って雇っておいて、どういうつもりなのでしょうか？私に損害賠償支払いの義務があるの？

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Answer 1

同じような質問を繰り返されているので、よほど悔しいのでしょうが、ここで質問を繰り返すより、行動してください。でないと道が開けません。

ハローワークからの紹介で働いているのであれば、求人のデーターが残っているはずです。それをハローワークから出してもらってください。

それでハローワーク経由で仕事を始めたことを証明できます。いわばハローワークという国の公的機関を通しての求人ですから、相手は言い逃れが出来ません。

無断欠勤の損害？そんなもの払う必要は無いです。裁判と言うことはあなたも弁護士を付けてますよね？ならそのような不当な言いがかりは弁護士が排除してくれると思います。

これはあなたに労基法とかの知識が無いことに、好き勝手にされているパターンです。言い方悪いですが、普通の社会人なら雇用契約書を交わさずに働く事なんて間違ってもしません。万引きしたら逮捕される、と似たようなレベルの問題です。

最初からそのあたりを見てナメてかかられたのでしょう。次回は少しは雇用関係や労働関係の法律くらいは勉強して就職してください。ブラック企業とかはわざと無知な人を雇い、絞るだけ絞るのです。

今回の件は、弁護士を付けている以上は、問題無くこちら側の言い分が通ります。解雇予告手当ももらいましょう。
弁護士費用分までは賠償額を取れないと思いますが、相手はイタイ目に遭わせることが出来るし、あなたの授業料的な意味合いで我慢してください。