今、大学生でセブンイレブンでバイトをしていて気になったのですが、たまに(5、6日)シフトの時間より早く入ったり、遅く終わ…

Question

今、大学生でセブンイレブンでバイトをしていて気になったのですが、たまに(5、6日)シフトの時間より早く入ったり、遅く終わったりして、例えば17時から22時のシフトで、16時54分から22時7分に終わったりします。パソコンで出退勤時間を入力してるのですが、実労働時間が5時間になっていました。休憩時間はなく出退勤時間を入力してから終わって入力するまで働いているので、労働時間は5時間13分なのではと思ったのですが、これは普通ですか？まだ、給料が出ていないのでわからないですが、5時間分の給料しか出ないのでしょうか？もし、そうだとしたら月に1時間半ぐらいはタダ働きですよね。
働く時にこのような説明もなく、他に給料日、休憩時間、シフトの入れ方なども聞いていません。
このような会社は普通ですか？

Answer 1

労働者が自発的に早めに出勤して業務をしたのであれば、その時間は労働時間ではありませんが、早く出てくるよう言われたとか、業務を行っている延長で退勤時間を超えてしまったのであれば業務ですから賃金が発生します。
1日の所定労働時間が17時～22時ですから、その時間を1分でも超えれば時間外労働時間となります。この時間は賃金計算期間の合計で30分未満を切り捨てる事は出来ますが、日々の時間外労働時間を切り捨てる事は出来ません。
所定労働時間以上の時間に労働をさせるのであれば、労働契約書や労働条件通知書に「時間外労働あり」と定めておく必要があります。その定めが無ければ時間外労働をさせる事が出来ません。コンビニはFCですから、経営者は個人がやられている場合が多いと思います。その為か、労基法に抵触する行為をされている事業者がいるようですから、給与に反映されていなければ請求して下さい。相談は労働基準監督署です。
また、労基法15条では「雇用条件通知書」の発行を定めてありますから、雇用条件通知書を発行しなければなりません。

Answer 2

セブンイレブンは、15分単位です。
だから16時54分に出勤を押して22時7分に退勤を押しても実労働時間は、5時間です。

Answer 3

一般のセブンイレブンは15分延長ごとに約250円上がります。
僕のセブンイレブンではそうです。

Answer 4

普通です。
大企業の一部では1分単位とか3分単位で給料が出る会社もありますが、ほとんどの会社は30分単位で、早出の29分までや残業の29分まではカットされます。
ここまでは常識の範疇なので、説明がなかったとしても、取り合ってくれないと思います。