保育園申し込みの際の労働時間について(バイトの掛け持ち)

Question

保育園申し込みの際の労働時間について(バイトの掛け持ち)先日より産休に入り、ようやく保活ができるようになりました。とはいえ予定日が10月末なので、4月入所できる保育園の数に限りがあります(4月1日時点で6ヶ月未満の場合入れないところが多くて)

申し込みに不備が無いようにしたいのですが、現在週6でバイトをしており
１日6.5時間で月～金
4.5時間で土曜はたらいています(4月復職予定のため育休を取得します。ただし、4月に正社員の数が増えていたらその時点でバイトの私は解雇になるという条件はあります)。

しかし、相談に行った市役所の窓口では
『その条件よりも週5勤務で8時間の方が有利です。なんとか書面上でもそのように書いてもらうよう、バイト先に掛け合ってみてください』と言われました。

実は上記の仕事とは別に舞台の制作の仕事を空き時間にやっており、夕方からそちらに出かけたり、バイトの休みをそちらの仕事に費やしたりしており、平均すると１日1~2時間は制作業務をしています。

どちらも確定申告はしています。
労働証明を2箇所から出してもらい、その労働時間の合算が１日8時間を超える場合での申し込みは可能でしょうか？
市役所の職員さんは「労働時間の合算が8時間を超えるなら、かまいませんよ」とおっしゃってましたが、ほかの職員さんは「どちらか長い労働時間しか採用できません」とおっしゃるし、どちらが本当なのか、わかりません。

どなたかご存知でしたらお教えください。

周りは待機児童だらけで、「バイトでは保育園に入れないよ」とママ友に言われてさらに焦ってます。

Answer 1

職員によって回答が違うなら、他の申し込み者と合わせて精査し判断する事になるのでは？
仮に合算で通ったとしても舞台製作の方がなくなったとかなら、ダメになるのでは？
なら最初から一つで通せる所で挑まなきゃ

待機児童が多いなら尚更でしょうね

Answer 2

まず保育園は会社員が産後も働き続けられるように作られた
厚生労働省の施設です。
育児休暇によって失われる女性のキャリアを守る為の施設なので
バイトは基本的に余った枠のおすそわけです、
会社員＝週５フルタイムが最優先になります。
そして余った枠を社員外から選びます。

なので会社員の希望が定員以上ならママ友の言うとおりになります。

会社員の希望が定員満たなければ会社員以外で余った枠の取り合いになりますが、
そのなかで優先順が高いのはバイト週５、８時間で働いている人ですね。
なので相談された方は週5勤務で8時間の申請を進めてます。

週５・８時間の人を優先した後も定員が余っていれば
片手間でできる仕事と足して週５・８時間のあなたや週４勤務とかに回ってきます。
そんな人はゴロゴロいるので厳しいでしょうね。

まずは相談員の言うようにとりあえず週５・８時間で申請して
入園できたら申請どおりに働くのがベストだと思います。