残業代などについて会社に請求したいと思います。詳しいかたお願いします。 私の会社は大手中古車販売店です。 実際の…

Question

残業代などについて会社に請求したいと思います。詳しいかたお願いします。

私の会社は大手中古車販売店です。
実際の出勤は8時半から９時15分位の間に出勤しています。実際の退社は早くて22時～24時です。
休憩は昼食の10、15分ほどです。

タイムカードは手書きで、定時の10時～20時30にしています。
みなし残業が30時間はなので店長としてはそれ以上にしたくないとのことです。
かといって上はきちっと申請しろといいます。
正直に申請すると上からの店長の評価が下がり、その為に店長は多すぎる残業を認めない、仕事の効率が悪いとのことで自分のボーナスが減るそうです。

これは労働基準監督署に相談する余地有りますか？

Answer 1

監督署に相談する前にやらなければいけない事がありますよ。
要は貴方の会社の勤務時間が１０時間３０分でその中に１時間の休憩があるとして実質９時間３０分労働です、見做し３０時間と言う事は月２０日間勤務で丁度残業３０時間となります。よって貴方がたが遣らなければいけない事は、２０時３０分以後仕事を止めなければいけない。そして止めた際会社が何としたか、どう扱われたかを証拠を持って監督署に行かなければ、役所にしたって何も出来ませんよ。泣き付いたから役所だから何とかしてくれるだろうでは、ちょっと甘くないですか。もう一つ、上の方がきちっと申請しろと言っているんであれば、貴方がたは申請をしなければいけない、その結果会社がどうしてくれたかこれも証拠が必要で、会社がその申請を受け取っていないとなれば、所長の虚位報告と言う内部告発が必要になってきます。内部告発と言う理由は、監督署は違法であれば会社に責を求めますから、会社は申請を受け取っていないんですから、会社の責以前に所長の責を社員が会社に求めなければいけない。これは内部のゴタゴタの問題ですから監督署の管轄ではありませんよ。

Answer 2

泥棒は警察署へ
ブラック企業は労働基準監督署へ行きましょう

（労働条件の明示）違反は罰金３０万円

第15条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。
違反罰金30万円
第百六条 使用者は、この法律及びこれに基づく命令の要旨、就業規則（略）常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること、書面を交付することその他の厚生労働省令で定める方法によつて、労働者に周知させなければならない。
（山崎製パンの寮に住んでいたことありましたが寮にも事務所にも労働基準法の掲示板はありませんでした、）

Answer 3

ありますね。しかし根本的に改善し残業代を払わせるには職場に労働組合をつくることです。
。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！つまり行使することです。そして倍返しです

回答完了時に確定

Answer 4

労働基準監督署に、時間外労働をしているにも拘らず、店長がそれを認めないから、時間外労働手当を支払ってもらえない。この様な事を相談するのでしょうか？相談するのは自由ですが、何を求めての相談でしょうか？時間外労働手当を支払うよう店長に言ってくれとか、労基法を順守するよう会社に言ってくれとか、求めるものが何かをはっきりさせなければ、相談しても何も解決しません。
また、労働基準監督署は相談しただけでは動いてはくれません。残業代が支払われないのであれば、労働者が書面で会社に請求するよう言われますし、店長が認めなくても会社が申請しろと言っているのだから本社に相談しろとか言われてお終いです。