現在、事務補助のパートをしています。 仕事内容について疑問がありますので、回答いただけますか？

Question

現在、事務補助のパートをしています。
仕事内容について疑問がありますので、回答いただけますか？ハローワークにて事務補助のパートとして募集がでていました。
仕事内容は現在いる事務員さんの補佐、銀行回りなどが書かれていました。

私の職場では建設・土木・不動産の会社で一応それぞれ別の会社ですが、建物は同じで同族？企業なので全社の事務の補助をしてほしいとのことでした。
面接時に事務員３名いるのでその３人の補佐ということを聞いて了承しました。

しかし、上司のパワハラなどが原因で面接時に３名いた事務員さんは入社日に１人になっていました。

その後も事務員さんが入ってきましたがすぐに辞めてしまい、現在も１人の事務員とパートの私しかいません。

現在１年ほど働いていますが、最初は銀行回りや伝票の入力などをしていたのに、慣れてきたせいか今では不動産の会社の事務を全て任せられていふます。
（一応所属は不動産の会社になっています）

仕事内容は
・不動産会社の経理
・賃貸の入退去や、大家、借主からの問い合わせの対応（家賃の催促など）
・契約書の作成
など、不動産会社の事務の全てです。

勤務時間は８時～１２時の４時間
朝礼や清掃も８時からなので実際に机に座って仕事ができる時間が３時間弱です。

賃貸希望のお客様や大家さんの問い合わせなども私が午前中しかいないので、午後に来店や電話があった際は翌日の午前中に電話したりしています。

前は３人の事務員さんがいて（多い時は４人でした）それでも仕事が追い付かないからと補助の募集をかけて私が入ったのに、仕事が間に合うはずもなく、何度も募集をかけてくださいと言っているのに募集をかけてくれません。

それどころか本日、なぜ仕事がたまっているのかなど怒られてしまい社長と口論になりました。

私の意見としては
１・事務補助としての契約で入社したのに、なぜ１社全ての事務をしなければならないのか
２・人員を増やしてほしいと言っているのに増やさない、なのに仕事を全てこなせというのは無理な話ではないか

社長の言い分は（私の意見に対する言い分です）
１・そんな契約で入ったなんて知らない
２・なぜできてないなら言わないのか

というものでした。
社長が契約の内容も知らないというのはあんまりだと思い、今月中に改善（もしくは募集をかけるなどの対策）がされないのであれば辞めます、と伝えました。

長くなりましたが質問としては、
事務補助という内容で入社したのに一社全ての事務を任せられるというのはおかしくはないのでしょうか？
また、私はどこまでを受け入れたらいいのでしょうか？
ということをお答えいただければと思います。

もう一人の事務員はとてもいい方で、2社の事務を担当しているのですが、私が帰社した後やとても忙しい時に手伝ってくれるので残業ばかりで、できたら辞めずに本来の補助の仕事をして助けてあげたいのです。
きっと私が辞めたらしわ寄せが行ってしまうでしょうし・・・。

アドバイスお願いいたします。

Answer 1

小さい会社ではよくある話です
社長の薬をもらいに行ったりとか
子供の幼稚園のお迎えをさせられたりとか

極論は 貴方が我慢できるかどうかじゃないかなぁ
事務員が長くいる会社は 割といい会社です
事務員の出入りが激しい会社は 何らかの原因を抱えています
社長が横暴
お局さんがいる
社長の奥さんが口出ししてくる
などなど

貴方がどこまで我慢できるか
もしもう一人の事務員さんが辞めたら？ そこまで考えた方がいいデス

貴方を上手に利用している会社です

Answer 2

入社理由がどうで有れ 会社の要求に応えて仕事をするものです

Answer 3

貴方は派遣では有りません。
入社時の業務のみ遣っていれば、それで良いと言う訳ではないのです。
直雇用ですから会社の一員として、会社の業務命令に従い仕事をする必要が有ります。
仕事の選り好みをするなら、大企業で補助として働かせてくれるところを探す事です。
小さな会社は何でも屋になります。
１．は人が辞めて後が入って来ないので貴方が遣るのが当然です。
２．貴方が一人では無理と話せば良い事です。
人を入れてくれと言い続けていては、出来るのか、出来ないのかわかりません。

１．業務命令拒否や選り好み出来るなんて聞いてないのは当然です。
２．貴方がご自身では出来ないと言ってないので、わからないのは当然です。

実際に辞めて見ないと、人が足りるのか足りないかはわからない部分が有ります。
その状態で１年働けたのです。
そうであれば、前に居た人数は過剰だったと言う事になります。

Answer 4

あくまで個人的な意見なのですが。
入ってやるうちに仕事内容が変わるのはそこそこある話だと思うので、内容についてはあまりおかしいとは思わないです。
社長さんが契約の内容を知らないというのは、人事部があるような会社ならままあると思います。小さな会社で入社面接を社長さんがしているなら別ですが。
どこまで受け入れるかについては貴方次第では。