職場の上司からパワハラまがいを受け、体調も良くないので、月いっぱいで辞めたいと申し出たが受理しないと言われ、不安を感じて…

Question

職場の上司からパワハラまがいを受け、体調も良くないので、月いっぱいで辞めたいと申し出たが受理しないと言われ、不安を感じています。そのストレスなのが退職について話をしてから一週間後から不眠、胃痛、めまい、朝起きれない、何をするのも億劫、吐き気があります。
友人に心療内科受診を進められ、受診したところ１か月の自宅療養の診断書を書いて頂きました。先生からは、受診した日から有効になると説明がありました。
職場に診断書のみを提出すると希望していた退職日をオーバーしてしまうのですが、この場合、一緒に退職願を提出していいんですか？
また、提出した際に解雇と言われる可能性ってあるのでしょうか？
もし言われたとして解雇をそのまま受け入れていいのでしょうか？
あと、月いっぱいで退職が認められた場合、診断書で自宅療養となっているがその間、再就職活動は出来ますか？
質問が多くてすみません。宜しくお願いします。

Answer 1

「退職願」じゃなくて「退職届」を出してください。
退職日を明記することを忘れないこと
記録付きの郵便がよいでしょう

今の状況であれば診断書と退職届を送り付ければOKです。

転職活動については診断書を出したお医者様に聞いてください。

会社が解雇！と言ったらしめたものです。
会社都合で退職となれば失業保険を早くもらうことができますしね。
ただその場合、辞意を先に表明してしまったら会社都合にならないので注意が必要です。

それから、採用活動のアシスタントをしていた経験上、
退職理由について過度にネガティブにとられる可能性が大きいです。
馬鹿正直に伝えてもネガティブにとられるだけなので、
自己アピール、熱意など具体的な内容で相手に伝えられないと選考はかなり厳しくなることは覚悟しておいてください。