社内のパワハラ、サービス残業など改善するにはどうしたら良いでしょうか。

Question

社内のパワハラ、サービス残業など改善するにはどうしたら良いでしょうか。上記のような事を理由に退職する社員も出てきています。
組合もあるのですが、頼りになりません。
労働局へ相談するにもどのように相談すれば効果的なのかもわかりません。
アドレスよろしくお願いします。

Answer 1

基本的には労働基準監督署への申告という形になるかとおもいます。
ですが労働基準監督署は証拠がないと動けませんので、証拠をそろえましょう。
まずサービス残業ですが、証拠としては出退勤の記録あるいはその時間をメモしたもの、パソコンのログイン、ログアウトの記録等が証拠になります。
またパワハラですがパワハラもその時に行われたパワハラの内容等のメモ、録音等が証拠になりますのでそれらを集めましょう。
そうすればそれが労働基準法に違反する場合には労働基準監督署で動いてもらえるともいますので、現状としては証拠を集めるのがいいかと思います。

Answer 2

こういうことを改善するには職場に労働組合をつくるしかないです。まずは、労働組合に相談してあてにならない場合は、賛同者を集め大会で役員を交代させたり、会社の組合を脱退して新たに組合を立ち上げるつまり第二組合をつくることです。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！つまり行使することです。そして倍返しです

Answer 3

パワハラ上司本人に言うことがどうしても難しい方は、証拠を集めてここから始めても構いません。パワハラ上司に伝えた内容と同じようなことを報告し、その後どうなったのか(改善されない、悪化した)ことを伝えます。報告先は、人事部・上司の上司にあたる人物、社長、本部などです。

Answer 4

労働基準監督署に相談するとしたらサービス残業している証拠をしっかり揃えて残業代の請求をしたいと相談に行けばよいのでは。

組合の活動家になってあなたが率先して戦う組合にしていくという手もありますけど。
外部の個人加盟の組合に参加という手もあるかも。

パワハラは録音などの証拠を揃えて弁護士を使った交渉や民事訴訟あたりですかね。パワハラが会社ぐるみなのか特定の人間によるものなのかなど状況によって対応は変わってくると思いますけど。