労働環境について 今現在、放課後デイサービスと言うお子さんの預かり保育業にパートで就業しています。 こちらの…

Question

労働環境について

今現在、放課後デイサービスと言うお子さんの預かり保育業にパートで就業しています。

こちらの働かせ方が酷いので違法かスレスレ大丈夫なのかご教示下さい。

シフトが子どもの欠席に合わせ、急に減らされる。

送迎業務中、スタッフ不足にて事業所に先発隊だったお子さんを置いていけず、最後の送迎のお子さんが終了するまで車内で連れまわす時が二時間以上。

児童発達管理者の資格保持者がいても、知識不足でプログラムを組んでおらず、ひたすらボーッと放置。

改善の申し出に当たり、コンプライアンス上で正当性を持たせたいので、何かお知恵を拝借お願いいたします。

Answer 1

根本的に改善するには職場に労働組合をつくることです。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！つまり行使することです。そして倍返しです